Tuż po zakończeniu przerwy wakacyjnej, w poniedziałek 6 sierpnia, wznowiono rozmowy strony zakładowej Solidarno?ci i dyrekcji Premier MSSP maj?ce doprowadzić do zakończenia sporu zbiorowego. Po raz pierwszy wzi?ł w nich udział mediator, Bolesław Var Bogya de Csepy, któremu pracodawca zobowi?zał się przekazać wszelkie dokumenty potrzebne do zapoznania się z sytuacj? finansow? spółki.

Podczas spotkania omówiono, cały czas nierozwi?zany, problemu czę?ci tzw. kontraktu cleaning’owego, obejmuj?cego sprz?tanie pomieszczeń socjalnych. Brak pewno?ci, co do dalszych losów tego zlecenia sprawia, że niepewna staje się sprawa zatrudnienia czę?ci załogi Premier. Kierownictwo spółki kolejny raz podkre?lało, iż za spraw? wyższych niż w konkurencyjnych firmach sprz?taj?cych stawek płacowych oferta Premier jest pod względem ceny mało korzystna. Uczestnicy negocjacji byli jednak zgodni, iż wyznacznik ceny nie może być jedyn? przesłank? wyboru oferentów. Równie istotne powinny być gwarancje wykonania usługi, jej jako?ć oraz przestrzeganie prawa pracy i zasad BHP. Naruszanie tych ostatnich pozwala wprawdzie na osi?ganie doraĽnych korzy?ci finansowych, ale jednocze?nie – w przypadku wyboru nierzetelnego kontrahenta – może rzutować na wizerunek GM, element ważny dla ?wiatowego koncernu.

Uczestnicy spotkania byli również zgodni, w sprawie decyduj?cego znaczenia wynagrodzeń w systemie motywacji pracowników. Szczególnie w sytuacji, gdy poziom płac nie jest wysoki. W żadnym wypadku nie wolno dopuszczać do zaniedbań w kwestiach warunków czy atmosfery pracy, ale czynnik finansowy cały czas motywuje najlepiej. Maj?c to na uwadze kierownictwo Premier zobowi?zało się po zakończeniu roku obrachunkowego (w tej spółce trwa on od 1 paĽdziernika do 30 wrze?nia) przeanalizować możliwo?ć wypłacenia dodatkowego bonusa załodze.
Kolejn? turę mediacji w Premier zaplanowano na pocz?tek wrze?nia. Wtedy też rozpoczn? się rozmowy płacowe w GM Manufacturing Poland (5 wrze?nia), których podstaw? będzie ogłoszona na pocz?tku roku zwi?zkowa lista 21 postulatów oraz w Sils Centre Gliwice. Wiele wskazuje zatem na to, że czeka nas gor?ca negocjacyjna jesień. I należy mieć tylko nadzieję, że wspólne stanowisko uda się we wszystkich spółkach osi?gn?ć przed etapem strajku ostrzegawczego.