Zgodnie z Art.1. rozdział 1,
Ustawy z dnia 23 maja 1991r. o rozwi?zywaniu sporów zbiorowych
ż?damy:

I.Poprawy warunków płacy poprzez:
1.Zmiane widełek płacowych dla grupy TM/TL - zlikwidowanie Indywidualnej Miesięcznej Premii Uznaniowej, a jej wysoko?ć dodać do pensji podstawowej. Przej?cie na kolejny poziom płac uzależnić tylko od stażu pracy. Zlikwidować kryteria przej?cia na kolejny poziom w widełkach płacowych.
2.Wprowadzenie kryteriów oceny półrocznej (FCP).
3.Wzrost płac - od 1/06/07 - w wysoko?ci 10 procent ?redniego miesięcznego wynagrodzenia.
4.Uznanie premii FCP jako premii regulaminowej oraz uwzględnienie wszystkich składników wynagrodzenia miesięcznego przy jej naliczaniu.
5.Wycofanie wprowadzonych jednostronnie zmian kryteriów ilo?ci dni nieobecno?ci powi?zane z kategoriami B1 i C w systemie ocen półrocznych FCP.
6.Wycofanie zmian zasad wypłacania w roku 2007 uznaniowej premii FCP z czę?ci zakładowej.
7.Wprowadzenie miesięcznego bonusu dla każdego pracownika za 100% obecno?ć w pracy w wysoko?ci 100zł (netto).
8.Wprowadzenie 100 procentowego dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych za każd? godzinę pracy oraz 200 procentowego dodatku za pracę w niedziele i ?więta za któr? pracownik nie otrzymuje dnia wolnego.
9.Ustalenie jednorazowego bonusu za wprowadzenie do produkcji każdego kolejnego nowego modelu auta w wysoko?ci ?redniego miesięcznego wynagrodzenia.
10.Ustalenie wysoko?ci dodatków: za pracę w porze nocnej w wysoko?ci 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego; za pracę na zmianie popołudniowej w wysoko?ci 10 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
11.Naliczenie i wypłacenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z wł?czeniem do wynagrodzenia "normalnego" premii IMPU za pełny okres nieprzedawniony.

II. Poprawy warunków pracy poprzez:
12.Zwiększenie ilo?ci pracowników z umowami na czas nieokre?lony - pracowników z umowami na czas okre?lony maksymalnie 15 procent ogółu zatrudnionych w GM MP (do ogółu zatrudnionych zaliczamy pracowników wynajętych przez agencje pracy tymczasowej).
13.Wprowadzenie dodatkowych dwóch płatnych przerw w pracy (2 x 10 min.).
14.Wprowadzenie na linii produkcyjnej, w uzgodnieniu ze Społeczn? Inspekcj? Pracy GM MP, siedzisk umożliwiaj?cych zmniejszenie uci?żliwo?ci pracy, możliwie jak najbliżej stanowisk produkcyjnych.
15.Wprowadzenie czytelnego systemu opisu stanowiska pracy i precyzyjne okre?lenie w umowie o pracę rodzaju zajmowanego stanowiska i charakteru wykonywanej pracy.
16.Wycofanie 18-to zmianowego systemu pracy w utrzymaniu ruchu.
17.Przywrócenie w każdej grupie produkcyjnej stanowisk supportów - zwiększenie zatrudnienia.
18.Eliminację warunków szkodliwych i uci?żliwych oraz poprawę jako?ci stosowany ?rodków ochrony osobistej.
19.Przyznanie w 2007 roku dodatkowych (ekstra) 4 dni płatnego urlopu w zwi?zku z planowan? przerw? remontow? na przełomie kwietnia i maja.
20.Nie wydzielanie stanowisk pracy poza strukturę zakładu (outsorcing) bez wcze?niejszego uzgodnienia ze zwi?zkami zawodowymi.

III.Wprowadzenie ?wiadczeń socjalnych w postaci:
21.Ujednolicenia zniżek na samochody dla zatrudnionych w GM Manufacturing Poland z przypadaj?cymi pracownikom GM w „starych” krajach Unii Europejskiej - poł?czenie 20 procentowej zniżki pracowniczej z promocjami i zniżkami oferowanymi przez dealerów Opla.
22.Uatrakcyjnienia cen samochodów służbowych oraz różnych akcesoriów samochodowych (np. opon) przeznaczonych do sprzedaży pracowniczej. Zniżki - minimum 20 procent.

W rozumieniu ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwi?zywaniu sporów zbiorowych domagamy się spełnienia wyżej wymienionych ż?dań do 23 lutego 2007 r.

W przypadku nie zrealizowania ż?dań może zostać podjęta akcja strajkowa.