Od pracownika, który tylko usiłował wyrz?dzić szkodę pracodawcy, nie można ż?dać odszkodowania.

Gdy pracownik wyrz?dzi pracodawcy szkodę, musi się liczyć z obowi?zkiem zapłaty odszkodowania. Pracodawca może także zastosować inne sankcje wobec zatrudnionego. Jeżeli jednak pracownik tylko usiłował wyrz?dzić szkodę, ale w efekcie do niej nie doszło, nie można ż?dać od niego odszkodowania.

Tylko wobec pracowników

Odpowiedzialno?ć pracownika została uregulowana w przepisach rozdziału pierwszego działu pi?tego kodeksu pracy. Pracownik odpowiada więc za szkodę wyrz?dzon? pracodawcy ze swej winy wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowi?zków pracowniczych (art. 114 k.p.).

Odpowiedzialno?ci na zasadach kodeksowych można dochodzić tylko w stosunku do pracowników, a więc zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę. Nie dotyczy ona osób wykonuj?cych pracę na innej podstawie, np. umów zlecenia, umów o dzieło.

Każdy rodzaj obowi?zku

Pracownik ponosi odpowiedzialno?ć za szkodę wyrz?dzon? wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania powierzonych mu obowi?zków. Istotne jest zatem okre?lenie, o jakie obowi?zki pracownicze chodzi. Przepis art. 100 par. 2 k.p. wylicza podstawowe powinno?ci spoczywaj?ce na pracowniku, ale nie jest to katalog zamknięty.

Zakres obowi?zków, co do których pracownik powinien wykazać się sumienno?ci? i staranno?ci?, okre?la tre?ć stosunku pracy ł?cz?cego go z pracodawc? i polecenia przełożonych wydawane w zwi?zku z prac?. Odpowiedzialno?ć maj?tkowa pracownika powinna odnosić się do tak rozumianego zakresu obowi?zków pracowniczych.

Obowi?zek naprawienia szkody powstaje w przypadku naruszenia przez pracownika każdego z jego obowi?zków, niekoniecznie podstawowego. Jego odpowiedzialno?ć uzasadnia także każdy stopień winy, nawet najlżejszy. Oznacza to, że obowi?zek zapłaty odszkodowania może powstać także wtedy, gdy zachowanie pracownika nie będzie mogło stanowić podstawy rozwi?zania umowy o pracę.

Nie tylko sankcje maj?tkowe

W razie wyrz?dzenia szkody pracownik nie tylko ma obowi?zek zapłaty odszkodowania, ale może ponie?ć inne ujemne konsekwencje. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowi?zków pracodawca może zastosować także sankcje porz?dkowe, względnie wypowiedzieć lub rozwi?zać umowę o pracę.

Może też zrezygnować z dochodzenia odszkodowania, poprzestaj?c na ukaraniu winnego pracownika jedn? z kar porz?dkowych wymienionych w kodeksie pracy albo rozstać się z nim definitywnie poprzez okre?lony tryb rozwi?zania umowy o pracę.

Tylko je?li powstanie szkoda

Zawsze pracodawca musi mieć na uwadze, że przesłank? rodz?c? pracownicz? odpowiedzialno?ć maj?tkow? jest powstanie szkody. Nie chodzi zatem o samo nieprzestrzeganie obowi?zków przez pracownika, czyli o zawinione niedopełnienie przez niego okre?lonej powinno?ci czy nawet usiłowanie wyrz?dzenia szkody, jeżeli w konsekwencji do niej nie doszło.

Pracodawca może bowiem dochodzić wyrównania tylko takiej szkody, która rzeczywi?cie powstała. Oczywi?cie, gdy do szkody nie doszło, ale zamiarem pracownika było jej wyrz?dzenie, pracodawca ma prawo zareagować w inny sposób, np. nałożyć na niego sankcje porz?dkowe.

Na pracodawcy spoczywa obowi?zek udowodnienia wysoko?ci szkody oraz wskazania okoliczno?ci uzasadniaj?cych odpowiedzialno?ć pracownika (inaczej jest tylko w przypadku pracownika odpowiadaj?cego za mienie powierzone). Same podejrzenia, choćby uzasadnione, nie mog? stanowić podstawy egzekwowania odpowiedzialno?ci pracownika.

KIEDY ODPOWIADA ZATRUDNIONY

---

Przesłankami odpowiedzialno?ci pracowniczej jest:

• powstanie szkody,
• bezprawno?ć działania lub zaniechania działania,
• wina umy?lna lub nieumy?lna,
• zwi?zek przyczynowy między zawinionym działaniem lub zaniechanie pracownika a szkod?.

KIEDY ZATRUDNIONY NIE ODPOWIADA

---

Pracownik zwolniony jest od odpowiedzialno?ci:

• za szkody wynikłe w zwi?zku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka,
• za szkodę w takim zakresie, w jakim do jej powstania lub zwiększenia przyczynili się pracodawca lub inne osoby.

[ żródło ] gazetaprawna.pl