Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.198.52.82

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

"Delegowani" bez delegacji

Obowiązująca od połowy ubiegłego roku unijna tzw. dyrektywa wdrożeniowa (2014/67/WE) w sprawie egzekwowania dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników (96/71/WE) okazała się być pretekstem, by pracowników naszego zakładu wysyłanych do fabryki PSA w słowackiej Trnawie, wcale nie wysłać na delegację (czyli delegować), lecz odpowiednio zmienić im umowy i warunki pracy. Oczywiście chodzi – jak zazwyczaj w takich przypadkach – o pieniądze, które można „zaoszczędzić”, czy raczej wyjąć z kieszeni pracowników.

Przede wszystkim nie płacąc diet. Pracownikowi delegowanemu – czyli wysłanemu do pracy poza stałe miejsce zatrudnienia, zarówno w kraju, jak i zagranicą – przysługuje ona za każdy dzień przebywania w delegacji. W przypadku Słowacji są to 43 euro (ok. 182 zł) dziennie i co ważne jest to kwota wolna od podatku. Słowem całe 43 euro pracownik dostaje „na rękę”, a dodatkowo diety nie są doliczane do przychodów (nie zwiększają podstawy opodatkowania i nie są wykazywane w PIT). Osoby ze zmienionymi warunkami umowy zamiast diet mają otrzymywać „bonus” w wysokości 30 euro dziennie. Jak zatem łatwo policzyć będą tracić 13 euro (ok. 55 zł) dziennie. Jednak miesięcznie różnica ta wynosi ok. 1.650 zł „na rękę”. Przeliczając na kwoty brutto – gdyż tak podawane są zarobki – byłoby to już blisko 2,4 tys. zł.

Ponadto „bonus” stanowiący dodatkowy składnik wynagrodzenia zwiększa podstawę opodatkowania, a tym samym wysokość zarobków uwzględnianą przy przyznawaniu świadczeń z funduszu socjalnego. Tym samym „bonus” – w odróżnieniu od diety delegacyjnej, która składnikiem wynagrodzenia nie jest – sprawi, że otrzymujące go osoby będą spadać w progach dochodowych ZFŚS, a tym samym otrzymywać niższe świadczenia wypłacane z funduszu.

Warto także pamiętać, że mieszkanie i żywienie się poza domem – co samo z siebie ma miejsce gdy wyjeżdżamy za granicę – wiąże się z wyższymi kosztami, które mogą pochłonąć sporą część „bonusa” (i właśnie dlatego pracownikom wysyłanym w delegację przysługują diety) A przecież nie wolno też zapominać o trudnych do wycenienia uciążliwości związanej z rozłąką z bliskimi...

Dlatego też zanim pracownik zdecyduje się podpisać przygotowane przez dyrekcję porozumienie zmieniające warunki płacy (i pracy, choć ta nie jest wymieniona w tytule), a tym samym wyrazić zgodę na pracę przez kilka miesięcy za południową granicę powinien sobie policzyć – najlepiej z kalkulatorem w ręku – ewentualne plusy i minusy takiego rozwiązania. Dobrze także wcześniej skonsultować taką decyzję z najbliższymi, zaś poszczególne zapisy umowy wyjaśnić ze związkowym prawnikiem. Żadnego dokumentu – a już na pewno zmiany warunków umowy o pracę – nie trzeba i nie należy podpisywać od ręki. Bowiem po pochopnym złożeniu podpisu można tego gorzko żałować oraz być zmuszonym do dochodzenia swoich praw przed sądem.



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Groźny stres gorący Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 26

Gdy temperatura na stanowisku pracy rośnie nie tylko zaczynamy intensywnie się pocić (co jest naturalną reakcją obronną organizmu na stres gorący), ale również pojawiają się realne zagrożenia dla ....

Zmagania z upałem na lakierni Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 32

Poprawiona, zwiększona wentylacja hali produkcyjnej, dodatkowa 10-minutowa przerwa w pracy oraz kierowanie wszystkich karoserii przez bufor celem ich wychłodzenia – to najważniejsze zmiany wprowadzone na wydziale Lakierni w wyniku interwencji ....

Poprawiane RACKi Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 315

Często zgłaszaną społecznym inspektorom pracy przez pracowników obszaru Ringi RH D2 kwestią były problemy z pojemnikami typu RACK. Okazywało się bowiem, że podczas odkładania gotowych paneli do tego pojemnika zdarzały się przypadki blokowania paneli, co – ze względu na ich ostre krawędzie – stwarzało realne zagrożenie ....

Upalna lakiernia Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 395

Ostatnio na wydziale lakierni – pomimo tego, że do lata jeszcze daleko – pracownicy uskarżają się na wysokie temperatury sięgające nawet 29-31°C. Przy czym problem ten dotyczy większości stanowisk pracy, w tym w szczególności specyfikacji oraz ....

Zawsze planowany Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 634

Podczas ostatnich ocen półrocznych cześć pracowników naszego zakładu dowiedziała się ze zdziwieniem, iż rzekomo miała „nieplanowane nieobecności”, które obniżają zarówno ocenę, jak i wysokość premii FCP. Jak się okazało tak właśnie dyrekcja potraktowała jednostronnie wybraną przez siebie część urlopów bezpłatnych, których sam udzielała ....

Wygenerowano w sekund: 0.07
3,484,247 unikalne wizyty