Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 62
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.238.72.122

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Nawigacja

Uważaj, co podpisujesz

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, gdy pracodawca udziela we wskazanym przez siebie terminie wolnego za pracę w nadgodzinach (tym samym nie płacąc dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych) powinien go udzielić w wymiarze o połowę wyższym – czyli stosunku 1:1,5. Od tej reguły są jednak dwa wyjątki – pierwszy, gdy to pracownik wystąpił z pisemnym wnioskiem o udzielenie mu wolnego za nadgodziny (i sam wskaże termin), drugi zaś, gdy uzgodni z pracodawcą dzień wolny w zamian za pracę wykonywaną w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, czyli w naszym zakładzie w soboty (poza grupą UR oraz do końca 2016 częścią produkcyjną Tłoczni). Wówczas wolne oddawane jest w stosunku 1:1.

Jednak należy pamiętać, że pracownik ma pełne prawo nie uzgodnić żadnego terminu wolnego za sobotnie nadgodziny, jeżeli uważa, że wolne w tygodniu – udzielone 1:1 – nie rekompensuje mu pracy w sobotę. Wówczas musi mieć udzielone wolne w wymiarze o połowę wyższym lub otrzymać wynagrodzenie za sobotnią dniówkę wraz z dodatkiem za nadgodziny (w takim wypadku 100 proc.). Dlatego też nie należy podpisywać żadnych list, ani potwierdzeń o „oddawaniu dni wolnych”, gdyż mogą one oznaczać formalną próbę uzgodnienia dnia wolnego za sobotę. Natomiast w przypadku wszelkich wątpliwości – zgłaszać się do międzyzakładowej Solidarności. Oczywiście nic wcześniej nie podpisując, gdyż prawo nie nakazuje podejmowania decyzji „od ręki”.



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Wygenerowano w sekund: 0.07
5,894,271 unikalne wizyty