Zgodnie z postanowieniami obowiązującego Porozumienia płacowego wraz z bieżącą (za marzec) wypłatą pracownicy naszego zakładu otrzymają premię CLPI za 2021. Składa się ona z dwóch części: za wyniki finansowe i jakościowe, obliczanych na podstawie skomplikowanego wzoru. Uwzględniana jest w nim m.in. realizacja celów lokalnych, ustalanych dla poszczególnych zakładów, te zaś w 2021 były inne w OMP Gliwice i PSA MP.
Ponadto składniki premii CLPI zależne są do rzeczywistego czasu pracy sprawiają, że jej wysokość może się różnić w indywidualnych przypadkach, przy czym – co wynegocjowała w grudniu 2021 nasza międzyzakładowa NSZZ Solidarność – okres ubiegłorocznych tzw. pakietów (wolne od pracodawcy połączone z urlopem bezpłatnym) jest w całości wliczany do czasu pracy, a tym samym nie zmniejsza premii.
Podstawowa wysokość premii CLPI – przy założeniu braku absencji i pozostawaniu w zatrudnieniu przez cały rok – za 2021 wynosi w naszym zakładzie około 6.000 zł, czyli jest na poziomie miesięcznego wynagrodzenia pracowników produkcyjnych. Dla porównania w Wielkiej Brytanii i Niemczech premia CLPI wynosi mniej więcej połowę miesięcznego wynagrodzenia, zaś w zakładach na Węgrzech ustalona została w wysokości 650 euro (czyli przeliczając 3.000 zł). Natomiast w tyskim FCA Polnad bonus za wyniki w 2021 (premia CLPI obowiązywać tam będzie od 2022) wynosi około 250 euro, czyli nieco ponad tysiąc złotych. Różnice spore, dlatego dobrze, gdyby uporządkować kwestie wysokości CLPI w europejskim porozumieniu ramowym.