Przejęcie 3 stycznia 2022 OMP Gliwice przez PSA MP, które jednocześnie zmieniło nazwę na Stellantis Gliwice sprawiło, że wszystkich zaczęły obowiązywać nie uzgodnione z organizacjami związkowymi, wprowadzone jednostronnie przez pracodawcę regulaminy. Nie trzeba dodawać, że zawierają one zapisy skrajnie niekorzystne dla pracowników.

Przewidują one m.in. zarówno „równoważne” 12-godzinne dniówki, roczny okres rozliczeniowy i zmiany harmonogramów praktycznie z dnia na dzień. Jak tylko będzie to wygodne i korzystne tylko dla pracodawcy. Tym samym wymagają one pilnej zmiany.

Dlatego w porozumieniu z 13 grudnia 2021ustalono, że w drodze negocjacji ustalone i wprowadzone zostaną do regulaminu pracy jasne i konkretne zasady dotyczące organizacji czasu pracy, w tym obowiązywania podstawowego systemu czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych.

Ponadto ustalono, że w odniesieniu do wszystkich pracowników OMP Gliwice przejętych 3 stycznia 2022 przez Stellantis Gliwice, stosowane będą warunki pracy co najmniej na takim poziomie, jak w „widełkach” płacowych stosowanych w OMP Gliwice. Przy czym wskazano, że warunki wynagrodzenia obejmują zwłaszcza: wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, wypłaty premii IMPU oraz zasad awansu zawodowego, czyli „przejścia w widełkach”.

Przy wypracowaniu porozumienia z 13 grudnia 2021 naszą Solidarność Stellantis Gliwice wspierali eksperci Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ Solidarność. Uczestniczą oni także w negocjacjach zmian w regulaminach obowiązujących w Stellantis Gliwice.