Zgodnie z obowiązującym trzyletnim (2021-2023) porozumieniem płacowym od 1 lutego 2022 o 4 proc. rosną w Stellantis Gliwice wynagrodzenia zasadnicze oraz premia IMPU.

Dodatkowo w kwietniu ma być wypłacona nowa premia CLPI, która zastąpiła bonus za wyniki w grupie Opel/Vauxhall i – jak przekonuje dyrekcja – ma być od niego korzystniejsza. Przypomnijmy zatem, że w roku ubiegłym bonus za wyniki wynosił 500 euro dla każdego pracownika. Premia CLPI – składająca się z dwóch części: finansowej i jakościowej – znacznej części uzależniona jest od kryterium rzeczywistego czasu pracy. Przy czym za rzeczywisty czas pracy uznaje się m.in. urlopy wypoczynkowe, dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem, dni zwolnienia dla krwiodawców, urlopu macierzyńskie, rodzicielskie, ojcowskie i zrównane z nimi zgodnie z kodeksem, okresy niewykonywania pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej oraz – co na wniosek NSZZ Solidarność wprowadzono w grudniowym aneksie do regulaminu premii CLPI – okres przebywania pracowników na tzw. pakietach, czyli urlopach bezpłatnych połączonych ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy.