Odnosząc się do rozkolportowanej wśród pracowników Opel Manufacturing Poland (dalej: OMP) Gliwice w dniu 4 października 2021 – choć noszącej datę 5 października 2021 – informacji „Oddelegowania do Hordain i Managualde – zbyt mało zgłoszeń na wyjazd” której treść w oczywisty sposób wywiera presję na pracowników OMP Gliwice by zawierali aneksy do obowiązujących umów o pracę, zmieniające miejsce świadczenia pracy (z Gliwic na wspomniane Hordain i Managualde) lub też przechodzili na – cytując – „urlop bezpłatny na okres min. 3-4 miesięcy” Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice działając na podstawie art. 26 pkt 2 i 3 ustawy o związkach zawodowych (Dz.U. z 2019, poz. 263 ze zm.) zmuszona jest przypomnieć, że zgodnie z art. 174 Kodeksu pracy (Dz.U. z 2020, poz. 1320 ze zm.) urlop bezpłatny jest udzielany wyłącznie z inicjatywy pracownika, na jego pisemny wniosek, a zatem niedopuszczalne są wszelkie formy wymuszania udania się na urlop bezpłatny. Ponadto należy pamiętać, że sytuację w której pracownik nie wykonuje pracy z przyczyn od niego niezależnych dość dokładnie reguluje art. 81 Kodeksu pracy.

Zarazem trzeba zwrócić uwagę, że obecne problemy z delegowaniem pracowników OMP Gliwice do innych zakładów Stellantis (głownie PSA) w dużej mierze związane jest ze zbyt długimi okresami ciągłego delegowania, co w połączeniu z krótkim okresami pobytu w Polsce – przykładowo ograniczonymi do dwóch tygodni letniej przerwy urlopowej, czy też niewiele ponad tygodnia w okresie świąteczno-noworocznym – prowadzi do kompletnej dezorganizacji życia rodzinnego i prywatnego pracowników.

Dlatego też skutecznym sposobem zwiększenia zainteresowania pracowników OMP Gliwice wyjazdami do Hordain i Managualde byłoby odpowiednie zmodyfikowanie zasad delegowania ( np. skrócenie okresu delegowania) do tych zakładów.

Jednocześnie mając na uwadze powyższe, jak również rozumiejąc obecną skomplikowaną i trudną sytuację zarówno całej branży motoryzacyjnej, jak też naszego gliwickiego zakładu Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice zwraca się o pilne, niezwłoczne rozpoczęcie rozmów, celem wypracowania zasad delegowania pracowników OMP Gliwice do innych zakładów Stellantis, które w optymalny sposób łączyłyby oczekiwania i potrzeby pracodawcy z podstawowymi interesami pracowników.

Jak bowiem wielokrotnie podkreślała nasza organizacja związkowa wieloletnie doświadczenie pokazuje, że tylko rzetelny dialog społeczny prowadzony na zasadach partnerstwa oraz z poszanowaniem słusznych interesów stron – a nie groźby, czy mówiąc kolokwialnie „stawianie załogi pod ścianą” – pozwala najszybciej i optymalnie wypracować najlepsze rozwiązywania wszelkich problemów oraz kwestii spornych.