Zgodnie z wynegocjowanym przez naszą międzyzakładową NSZZ Solidarność OMP Gliwice i podpisanego w miniony piątek porozumieniem płacowym w Leadec Oddział Gliwice od 1 stycznia 2021 wynagrodzenia zasadnicze zostaną zwiększone o 150 zł miesięcznie.

Podwyżką wynagrodzeń objęci będą wszyscy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach od członka brygady i pracownika działu czyszczenia technicznego do starszego brygadzisty włącznie.

Dodatkowo od 1 stycznia 2021 zmienione zostały w gliwickim Leadec zasady wypłaty premii frekwencyjnych. Od przyszłego roku nie będzie to już premia kwartalna, lecz miesięczna, a jej wysokość wzrośnie o 10 proc. Zatem wynosić będzie ona 220 zł miesięcznie, czyli w sumie kwartalnie 660 zł (obecnie jest to 600 zł raz na kwartał). Co ważne od 1 stycznia 2022 wysokość premii frekwencyjna w Leadec Oddział Gliwice zostanie powiązana poziomem minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynosić będzie jedną dziesiątą ustawowej płacy minimalnej, czyli co najmniej 280 zł miesięcznie (co oznacza łącznie 840 zł kwartalnie), a zapewne więcej, jeżeli wynagrodzenie minimalne wzrośnie w 2022.

Przy czym zachowana została zasada, że jednodniowa – i chodzi o dzień roboczy, a nie kalendarzowy – nieobecność chorobowa w danym miesiącu nie pozbawia prawa do premii frekwencyjnej. Tym samym krótkie zwolnienie (popularnie nazywane L4) na przełomie miesięcy nie musi oznaczać utraty premii w każdym z nich.