Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
W Leadec podwyżki od stycznia
Zgodnie z wynegocjowanym przez naszą międzyzakładową NSZZ Solidarność OMP Gliwice i podpisanego w miniony piątek porozumieniem płacowym w Leadec Oddział Gliwice od 1 stycznia 2021 wynagrodzenia zasadnicze zostaną zwiększone o 150 zł miesięcznie.
Podwyżką wynagrodzeń objęci będą wszyscy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach od członka brygady i pracownika działu czyszczenia technicznego do starszego brygadzisty włącznie.
Dodatkowo od 1 stycznia 2021 zmienione zostały w gliwickim Leadec zasady wypłaty premii frekwencyjnych. Od przyszłego roku nie będzie to już premia kwartalna, lecz miesięczna, a jej wysokość wzrośnie o 10 proc. Zatem wynosić będzie ona 220 zł miesięcznie, czyli w sumie kwartalnie 660 zł (obecnie jest to 600 zł raz na kwartał). Co ważne od 1 stycznia 2022 wysokość premii frekwencyjna w Leadec Oddział Gliwice zostanie powiązana poziomem minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynosić będzie jedną dziesiątą ustawowej płacy minimalnej, czyli co najmniej 280 zł miesięcznie (co oznacza łącznie 840 zł kwartalnie), a zapewne więcej, jeżeli wynagrodzenie minimalne wzrośnie w 2022.
Przy czym zachowana została zasada, że jednodniowa – i chodzi o dzień roboczy, a nie kalendarzowy – nieobecność chorobowa w danym miesiącu nie pozbawia prawa do premii frekwencyjnej. Tym samym krótkie zwolnienie (popularnie nazywane L4) na przełomie miesięcy nie musi oznaczać utraty premii w każdym z nich.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|