Podpisane 7 czerwca 2019 porozumienie zakończyło tegoroczne rozmowy płacowe w Leadec Oddział Gliwice. Zgodnie z jego zapisami wynagrodzenia zasadnicze wzrosły o 150 zł miesięcznie. Podwyżką objęci są wszyscy brygadziści, członkowie brygad oraz pracownicy działu czyszczenia technicznego będący pracownikami spółki w dniu 1 kwietnia 2019 i pozostający w zatrudnieniu. W przypadku osób pracujących na część etatu podwyżka jest naliczana proporcjonalnie.

Tegoroczne podwyżki stawek obowiązują – zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami oraz tradycją w Leadec – od 1 kwietnia. Przysługujące pracownikom wyrównanie za kwiecień i maj zostało wypłacono razem z wynagrodzeniem za czerwiec 2019 (czyli do 10 lipca). Jednocześnie wyrównanie każdego pracownika zostało podwyższone o 100 zł, w przeliczeniu na pełen etat.

Ponadto zwiększony do 400 zł został dodatek dla pracowników zatrudnionych w dziale 7 Day (czyli czterobrygadówce) oraz podniesiona do 85 zł miesięczna nagroda dla pracowników działów ST i SU.
Zgodnie z postanowieniami porozumienia do poziomu 6 proc. godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrósł w Leadec Oddział Gliwice dodatek za każdą godzinę pracy na drugiej (popołudniowej) zmianie.

W czasie ponad dwumiesięcznych, trudnych, ale rzeczowych negocjacji, w których pracowników reprezentowała nasza międzyzakładowa NSZZ Solidarność, natomiast pracodawcę Marek Warda, nowy dyrektor Leadec Oddział Gliwice uzgodniono również, że została zwiększona do 4 liczba dni roboczych (zgodnie z harmonogramem), objętych zwolnieniem lekarskim, która nie pozbawia pracownika prawa do premii kwartalnej.

Ponadto przyjęto, że minimum 2 dni dodatkowego urlopu płatnego na rok będzie przysługiwać wszystkim pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, niezależnie od stopnia tej niepełnosprawności.

Wszystkie te zmiany obowiązują również od 1 kwietnia 2019.