Zaprezentowany przez pracodawcę tryb przenoszenia (nazwany „transferem”) pracowników z Gliwic do Tychów nie został uzgodniony, ani tym bardziej ustalony ze związkami zawodowymi. Jednocześnie zamieszczona w GLB dyrekcyjna prezentacja nie stanowi podstawy do dochodzenia przez zatrudnionych swoich praw...

Prezentacja to tylko niezobowiązująca deklaracja pracodawcy. Dlatego przed podjęciem decyzji o ewentualnym przejściu do Tychów konieczne jest zapoznanie się i dokładne przeanalizowanie (najlepiej z pomocą prawnika) treści umowy. Pamiętajmy niczego nie trzeba podpisywać od ręki, a już na pewno wniosków o urlop bezpłatny czy też zwolnienie z pracy.

Tymczasem właśnie do zwolnienia z naszego zakładu (OMP Gliwice) sprowadza się wariant 2 „transferu”. Oznacza on bowiem rozwiązanie umowy w Gliwicach i nową umowę w Tychach. Przy czym nie ma gwarancji, że odbywać się ono będzie z zachowaniem posiadanej stawki wynagrodzenia, stażu oraz ciągłości pracy. Nie zapewniają tego bowiem niezobowiązujące „rekomendacje” i osoby rezygnujące z pracy w naszym zakładzie nie mają pewności, czy nie otrzymają po zatrudnieniu się w Tychach niższych stawek (gdy np. okaże się, że „takie samo wynagrodzenie” obejmuje ewentualne nagrody). Co więcej nie mają pewności utrzymania ciągłości pracy, od którego zależą m.in. dłuższe okresy wypowiedzenia, prawo do odprawy pracowniczej czy ochrona przed zwolnieniem w razie długotrwałej choroby... Jednocześnie stracą one prawo do wszelkich przyszłych bonusów i świadczeń wypłacanych w Gliwicach, gdyż po prostu przestaną być pracownikami naszego zakładu.

Natomiast decydujący się na pracę w Tychach w czasie urlopu bezpłatnego powinni pamiętać, aby nie wnioskować o urlop dłuższy niż okres na który podpisują umowę w OMP Tychy. Inaczej może się okazać, że – przykładowo – po uzyskaniu dwóch lat urlopu w Gliwicach pracę w Tychach ma się przez trzy miesiące... I po tym czasie nie ma co liczyć, na żadną wypłatę do końca bezpłatnego.

Ponadto pracownicy urlopowani wracać będą na dotychczasowe poziomy płacowe, czyli praktycznie mają zablokowane przez kilka lat przejścia w drabince płacowej. Nie mają też pewności na jakie stanowisko, a nawet wydział wrócą do Gliwic. Kodeks gwarantuje im jedynie powrót do naszego zakładu.

Oczywiście zarówno pracownicy, którzy czasowo (na urlopie bezpłatnym), jak i na stałe zatrudnią się w Tychach muszą pamiętać, że pracować będą zgodnie z obowiązującymi tam zasadami, w tym 18-zmianowym systemie pracy z „czarnymi sobotami”.