Krótkiej odpowiedzi – tak lub nie – na dwa pytania, dotycz?cej przyjęcia zaproponowanej przez kierownictwo podwyżki płac oraz ewentualnego rozpoczęcia akcji protestacyjnej i wszczęcie procedury sporu zbiorowego należy udzielić podczas zaplanowanego na najbliższy czwartek, 8 czerwca, referendum w Premier. Mimo wielu prób nie udało się w tej spółce osi?gn?ć choćby czę?ciowo satysfakcjonuj?cego porozumienia płacowego. Kierownictwo Premier okazało się być przywi?zane do swoich propozycji niczym towarzysz Gomułka do socjalizmu i nie dopuszczało możliwo?ci kompromisu. Proponowane przez ni? podwyżki były przy tym symboliczne i oznaczały podniesienie podstawowych wynagrodzeń o 0,7 proc. oraz dodatkowo 1,8 proc. zwiększenia premii uzależnionej od arkusza oceny pracownika. I wła?nie o losach tej prawie podwyżki zadecyduje załoga Premier.

Nasz zwi?zek proponował podwyżkę w wysoko?ci 3,5 proc. PóĽniej – staraj?c się znaleĽć wspólne stanowisko – Solidarno?ć gotowa była na zaakceptowanie 1,8 proc. podwyżki stawek zasadniczych oraz 0,7 proc. podwyżki premii, przy jednoczesnym przekształceniu jej w premię regulaminow? (czyli otrzymywan? automatycznie po spełnieniu warunków zapisanych w regulaminie jej przyznawania). Niestety nasza dobra wola i d?żenie do uregulowania kwestii płacowych nie na wiele się zdały, gdyż pracodawca nie wykonał najmniejszego kroku w stronę porozumienia.

Wielokrotnie powtarzali?my, że propozycja wzrostu wynagrodzeń w Premier jest zbyt niska i nie ma żadnego powodu ł?czenia jej z tegoroczn? podwyżk? w GM Manufacturing Poland, gdzie wynikała z zapisów trzyletniego porozumienia płacowego. Tym bardziej, że w historii naszego zakładu wzrost płac w Premier i GM (czy dawniej Opel Polska) był różny. Trudno też wi?zać tegoroczne płace w Premier z wygasaj?cym w przyszłym roku kontraktem między GM a Premier. Ewentualna zmiana umowy między tymi spółkami może rzutować na wysoko?ć wynagrodzeń pracowniczych dopiero po wej?ciu w życie. Na razie obowi?zuje dotychczasowa umowa.

Mimo negatywnego stanowiska ostateczn? ocenę proponowanych przez kierownictwo Premier MSSP podwyżek NSZZ Solidarno?ć pozostawia pracownikom tej firmy. To s? bowiem Ich zarobki i oni powinni zadecydować jakie rozwi?zanie będzie dobre.


Takie będ? pytania:

1. Czy jeste? za podpisaniem porozumienia płacowego w wersji zaproponowanej przez kierownictwo, tj. 0,7 proc. podwyżki wynagrodzenia zasadniczego oraz 1,8 proc. podwyżki premii uzależnionej od indywidualnego arkusza oceny.

2. Czy jeste? za rozpoczęciem akcji protestacyjnej i wszczęciem procedury sporu zbiorowego (do strajku wł?cznie) w celu uzyskania wyższych podwyżek płac?