Zmianę wynegocjowanych i ustalonych w Porozumieniu z 21 grudnia 2016 zasad płacowych obowiązujących w naszym zakładzie do 31 grudnia 2020 zaproponował i forsuje pracodawca. Przy czym „zmiana” zdaniem dyrekcji oznacza przekreślenie wszystkich aktualnych zasad gwarantujących systematyczny wzrost wynagrodzeń i zastąpienie ich rozwiązaniem oznaczającym stały – przy najmniej do końca 2022 – spadek płac realnych w naszym gliwickim Oplu.

Zdaniem pracodawcy płace miałyby rosnąć wolniej od inflacji, czyli być po prostu przez tą inflację zżerane. Co mielibyśmy otrzymać w zamian? Kompletnie nic, gdyż dyrekcyjne rozwiązania nie zawierają ani gwarancji utrzymania miejsc pracy, ani otrzymania przez nasz zakład produkcji nowego modelu.

Przewidują natomiast zasadniczą zmianę organizacji pracy przez wprowadzenie – dla całego zakładu – równoważnego systemu pracy oraz 10-godzinnych dniówek. Przy czym takie rozwiązanie nie oznacza bynajmniej trzydniowych (a nawet dwudniowych) weekendów. Zwłaszcza na produkcji. Zgodnie z harmonogramami – które na każdy miesiąc ustalałby sam pracodawca – możliwe jest na przykład ustalenie roboczych „czarnych” dniówek w poniedziałek, środę, piątek i sobotę... Oczywiście za uciążliwość takiego systemu pracy o żadnych finansowych rekompensatach dla nas, pracowników, zdaniem dyrekcji nie ma mowy.

Plany PSA ponoć przewidują jedynie sięganie do naszych kieszeni i szukanie w nich pieniędzy na oszczędności. My jednak stale przypominamy, że treść płacowego Porozumienia z 21 grudnia 2016 była doskonale znana zarówno w momencie przejmowania przez PSA firmy i marki Opel, jak też w okresie przygotowywania planów i programów produkcyjnych. Tym samym powinny być w nich uwzględnione. Wynika to z klasycznej – rzymskiej – zasady Pacta sunt servanda (umów należy dotrzymywać) stanowiącej fundament państwa prawa, jak również z wypowiedzi Carlosa Tavaresa, prezesa PSA, deklarującego dotrzymywanie porozumień obowiązujących w zakładach Opla.

Natomiast kwestie organizacji i systemu pracy, jako wykraczające daleko poza zakres porozumień płacowych zgodnie z kodeksowymi przepisami powinny być określone w Regulaminie pracy. Jednocześnie pkt 8 Porozumienia z 6 sierpnia 2015 kończącego spór zbiorowy wszelkie uzgodnienia zmian w Regulaminie pracy w naszym zakładzie powinny być prowadzone zgodnie z obowiązującymi zasadami uzgadniania zmian w Regulaminie pracy przyjętymi 11 grudnia 2013. Zasady te stanowią m.in., że uzgodnienia Regulaminu pracy – które trwają od dłuższego czasu – odbywają się kolejno rozdziałami i nie można ich prowadzić na zasadzie wyciągania i zgłaszania pojedynczych, wygodnych tylko dla pracodawcy, kwestii.

Jednocześnie cały czas zawracamy uwagę dyrekcji, że krótkoterminowe działania związane z realizacją przyjętych planów i programów produkcyjnych – z którymi w najbliższym czasie ma wiązać się „przenoszenie” pracowników z zakładu w Gliwicach do Tychów – sprawiają, że konieczne jest jak najszybsze ustalenie jasnych, konkretnych i równych dla wszystkich zasad czasowego przenoszenia (wyjazdów) pracowników z Gliwicach do Tychów. Dlatego wnioskowaliśmy o zawarcie porozumienia ustalającego te zasady.

Jest ono konieczne do rozwiania stanu niepewności i obaw pracowników OMP Gliwice oraz zachowania zasady równego traktowania pracujących w Gliwicach i Tychach. Ci ostatni przenoszeni byli bowiem do naszego, gliwickiego zakładu na podstawie zasad przyjętych wspólnie przez pracodawcę i związki zawodowe.

Jednak mimo powtarzanych wniosków związków zawodowych dyrekcja dotychczas nie podjęła rozmów w celu zawarcia porozumienia ustalającego zasady czasowego przenoszenia pracowników z zakładu w Gliwicach do Tychów.