Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 4

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 60
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

18.225.175.247

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Umów należy dotrzymywać

Zmianę wynegocjowanych i ustalonych w Porozumieniu z 21 grudnia 2016 zasad płacowych obowiązujących w naszym zakładzie do 31 grudnia 2020 zaproponował i forsuje pracodawca. Przy czym „zmiana” zdaniem dyrekcji oznacza przekreślenie wszystkich aktualnych zasad gwarantujących systematyczny wzrost wynagrodzeń i zastąpienie ich rozwiązaniem oznaczającym stały – przy najmniej do końca 2022 – spadek płac realnych w naszym gliwickim Oplu.

Zdaniem pracodawcy płace miałyby rosnąć wolniej od inflacji, czyli być po prostu przez tą inflację zżerane. Co mielibyśmy otrzymać w zamian? Kompletnie nic, gdyż dyrekcyjne rozwiązania nie zawierają ani gwarancji utrzymania miejsc pracy, ani otrzymania przez nasz zakład produkcji nowego modelu.

Przewidują natomiast zasadniczą zmianę organizacji pracy przez wprowadzenie – dla całego zakładu – równoważnego systemu pracy oraz 10-godzinnych dniówek. Przy czym takie rozwiązanie nie oznacza bynajmniej trzydniowych (a nawet dwudniowych) weekendów. Zwłaszcza na produkcji. Zgodnie z harmonogramami – które na każdy miesiąc ustalałby sam pracodawca – możliwe jest na przykład ustalenie roboczych „czarnych” dniówek w poniedziałek, środę, piątek i sobotę... Oczywiście za uciążliwość takiego systemu pracy o żadnych finansowych rekompensatach dla nas, pracowników, zdaniem dyrekcji nie ma mowy.

Plany PSA ponoć przewidują jedynie sięganie do naszych kieszeni i szukanie w nich pieniędzy na oszczędności. My jednak stale przypominamy, że treść płacowego Porozumienia z 21 grudnia 2016 była doskonale znana zarówno w momencie przejmowania przez PSA firmy i marki Opel, jak też w okresie przygotowywania planów i programów produkcyjnych. Tym samym powinny być w nich uwzględnione. Wynika to z klasycznej – rzymskiej – zasady Pacta sunt servanda (umów należy dotrzymywać) stanowiącej fundament państwa prawa, jak również z wypowiedzi Carlosa Tavaresa, prezesa PSA, deklarującego dotrzymywanie porozumień obowiązujących w zakładach Opla.

Natomiast kwestie organizacji i systemu pracy, jako wykraczające daleko poza zakres porozumień płacowych zgodnie z kodeksowymi przepisami powinny być określone w Regulaminie pracy. Jednocześnie pkt 8 Porozumienia z 6 sierpnia 2015 kończącego spór zbiorowy wszelkie uzgodnienia zmian w Regulaminie pracy w naszym zakładzie powinny być prowadzone zgodnie z obowiązującymi zasadami uzgadniania zmian w Regulaminie pracy przyjętymi 11 grudnia 2013. Zasady te stanowią m.in., że uzgodnienia Regulaminu pracy – które trwają od dłuższego czasu – odbywają się kolejno rozdziałami i nie można ich prowadzić na zasadzie wyciągania i zgłaszania pojedynczych, wygodnych tylko dla pracodawcy, kwestii.

Jednocześnie cały czas zawracamy uwagę dyrekcji, że krótkoterminowe działania związane z realizacją przyjętych planów i programów produkcyjnych – z którymi w najbliższym czasie ma wiązać się „przenoszenie” pracowników z zakładu w Gliwicach do Tychów – sprawiają, że konieczne jest jak najszybsze ustalenie jasnych, konkretnych i równych dla wszystkich zasad czasowego przenoszenia (wyjazdów) pracowników z Gliwicach do Tychów. Dlatego wnioskowaliśmy o zawarcie porozumienia ustalającego te zasady.

Jest ono konieczne do rozwiania stanu niepewności i obaw pracowników OMP Gliwice oraz zachowania zasady równego traktowania pracujących w Gliwicach i Tychach. Ci ostatni przenoszeni byli bowiem do naszego, gliwickiego zakładu na podstawie zasad przyjętych wspólnie przez pracodawcę i związki zawodowe.

Jednak mimo powtarzanych wniosków związków zawodowych dyrekcja dotychczas nie podjęła rozmów w celu zawarcia porozumienia ustalającego zasady czasowego przenoszenia pracowników z zakładu w Gliwicach do Tychów.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Wygenerowano w sekund: 0.06
7,587,841 unikalne wizyty