Dobrowolne odejście z naszego zakładu kolejnych 275 pracowników, w tym 235 produkcyjnych, przewiduje Porozumienie wprowadzające drugi etap Program Dobrowolnych Odejść (PDO). Tak jak poprzednio jego podstawową, fundamentalną zasadą jest – o czym przesądza już jego nazwa – pełna dowolność uczestnictwa w PDO.

Jak już wielokrotnie przypominaliśmy niedopuszczalne jest wywieranie przez przełożonych na podległych im pracowników jakiejkolwiek presji, słownego nacisku lub mniej lub bardziej udanych „zachęt” by skorzystali oni z PDO. W żadnym przypadku nie mogą oni grozić żadnymi konsekwencjami osobom, które nie zgłoszą się do tego programu. Ponadto należy pamiętać, że wiążące jest dopiero podpisane porozumienie z pracodawcą, a nie sam wniosek skorzystania z PDO. Z niego można się jeszcze wycofać.

Należy jednocześnie zauważyć – co podkreślał również Remi Girardon – że sprawnie przebiegające w naszym zakładzie dwa etapy PDO stanowią realną realizację w gliwickim Oplu krótkoterminowych działań związanych z wdrażaniem programu PACE. Dla porównania można podać, że w Niemczech – jak podały media – rada pracowników zwróciła się do dyrekcji o zawieszenie planu dobrowolnych zwolnień, zwłaszcza w fabrykach w Rüsselsheim, Kaiserslautern i Eisenach, w ten sposób praktycznie blokując ten program. Pracownicy niemieckiego Opla odrzucili także propozycję dyrekcji zrezygnowania z tegorocznej podwyżki płac o 4,3 proc. przewidzianej porozumieniem branżowym.