Seria roboczych „czarnych” sobót planowana przez dyrekcję od maja do lipca wywołała zrozumiałe niezadowolenie pracowników, którym zdezorganizowano życie rodzinne w „gorącym” okresie komunii i szkolnych wakacji. Dlatego zawsze reprezentująca interesy załogi NSZZ Solidarność OMP Gliwice w piśmie do dyrekcji zwróciła się o korektę kalendarza pracy na rok 2018 tak, aby zapewnić pracownikom naszego zakładu wolne weekendy w maju, czerwcu i lipcu.

Jak bowiem podkreśliła w swoim piśmie międzyzakładowa Solidarność maj to w polskiej tradycji okres uroczystości rodzinnych i religijnych związanych z pierwszą Komunią Świętą, czyli przyjęciem przez najbliższych pracowników niezmiernie ważnego sakramentu świętego. Ponadto „czarne” soboty zaplanowano także w początkowe weekendy szkolnych wakacji, gdy z jednej strony wielu rodziców wysyła – właśnie w soboty – swoje dzieci na letnie kolonie i obozy, natomiast osoby, których pociechy zostają w domu właśnie wtedy muszą osobiście zapewnić im opiekę.

Zatem planowanie serii obecnie sześciu – zaś początkowo, przed interwencją Solidarności, nawet dziewięciu – roboczych sobót w dziesięć tygodniu w oczywisty sposób kłóci się z deklaracjami pracodawcy o Oplu, jako firmie prorodzinnej, mającej na uwadze potrzeby pracowników i ich rodzin. Jednocześnie obiektywnie narusza podstawowe zasady współżycia społecznego oraz stanowi kpinę z historycznego 21 postulatu gdańskiego. Przypomnijmy, że dotyczył on wszystkich wolnych sobót, a nie – przykładowo – „wolnych wtorków z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy”.

Trzeba też pamiętać, że w ostatnich miesiącach pracowników naszego zakładu już kilkakrotnie obejmowały poważne zmiany w organizacji pracy – m.in. przejście na system dwuzmianowy, czy też mający na początku marca rebalancing. W takiej sytuacji planowanie licznych roboczych sobót w oczywisty sposób wskazuje na mocno instrumentalne oraz przedmiotowe traktowanie załogi naszego zakładu przez dyrekcję. Nie bez znaczenia jest, że praca przez sześć dni w tygodniu poważnie utrudnia odpoczynek i konieczną regenerację sił, a tym samym stwarza zagrożenia dla bezpieczeństwa pracy.