Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,784 |
Parasol ochrony prawnej | 21,014 |
Komisja Międzyzakładowa | 20,002 |
Grosik | 18,215 |
W 2010 roku Polacy k... | 18,009 |
Branża spożywcza | 17,024 |
Cierpliwy papier | 15,956 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,619 |
Ustawa o SIP | 14,148 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5328 |
Drodzy pracownicy | 4445 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3368 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3074 |
Kodeks Pracy | 2907 |
Wiadomości 10.2007 | 2866 |
Wiadomości 11.2007 | 2576 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2514 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2506 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Oświadczenie Europejskiej Rady Zakładowej w sprawie sprzedaży Opel/Vauxhall
Oświadczenie Europejskiej Rady Zakładowej w sprawie umowy między GM i PSA dotyczącej sprzedaży Opel/Vauxhall
Pomimo faktu, iż informacje i konsultacje dotyczące sprzedaży Opel/Vauxhall z organami reprezentacji pracowniczej oraz związkami zawodowymi nastąpiły za późno, Europejskiej Radzie Zakładowej (EWC) Opel/Vauxhall udało się pozytywnie rozstrzygnąć podstawowe kwestie oraz przeforsować zasadnicze żądania.
Wolfgang Schäfer-Klug przewodniczący EWC Opel/Vauxhall oświadczył: „W celu zagwarantowania możliwie najwyższego poziomu niezależności marek i firmy, udało nam się osiągnąć to, że wszystkie podmioty tworzące Opel/Vauxhall i będące podstawą transakcji będą wciągnięte w ramy jednego podmiotu Opel/Vauxhall. Ponadto osiągnęliśmy również to, że obecny wszechstronny poziom współdecydowania będzie nadal istniał w pełnym zakresie po sprzedaży”.
Również poszanowanie i pełna zgodność ze wszystkimi istniejącymi umowami i porozumieniami zbiorowymi, w tym autonomicznymi została zapisana w umowie. „Przestrzeganie obowiązujących porozumień, umów oraz wspólnych ustaleń jest podstawowym warunkiem zapewnienia pewnych, stabilnych i bezpiecznych miejsc pracy, a także trwałej pracy i rozwoju naszych zakładów w tym ważnym okresie przejściowym. Wraz z podpisaniem umów między GM i Grupą PSA kwestią zasadniczą staje się zabezpieczenie zrównoważonego rozwoju naszych zakładów, marki i firmy, tworzącego stabilne perspektywy na przyszłość. Pracownicy Opel/Vauxhall w każdej lokalizacji, w tym w naszym zakładzie w Gliwicach, oczekują pewnych i bezpiecznych miejsc pracy oraz stabilnego, systematycznego rozwoju swoich zakładów” – podkreśla Mariusz Król, przewodniczący NSZZ „Solidarność” GMMP Gliwice.
Oczywisty brak zaangażowania EWC Opel/Vauxhall w odpowiednim czasie niestety stworzył warunki dla różnych negatywnych spekulacji, które zaszkodziły zarówno firmie Opel/Vauxhall, jak i jej obu markom.
Dlatego też EWC Opel/Vauxhall zdecydowanie wzywa, aby strony podpisujące umowę niezwłocznie teraz przystąpiły do zorganizowanego procesu negocjacji ze wszystkimi zaangażowanymi partnerami społecznymi, aby chronić zarówno markę Opel/Vauxhall, firmę , jak też zapobiec wszelkim dalszym szkodom. Pozwoli to skierować Opel/Vauxhall ku pomyślnej przyszłości, umożliwiając zrównoważony rozwój. Kluczowym elementem może i powinno być szybkie wykorzystanie efektu skali dla zwiększenia zyskowności pojazdów poprzez wzajemne wykorzystanie platform.
Ostateczne zajęcie stanowiska oraz zgoda EWC Opel/Vauxhall na sprzedaż przez GM Grupie PSA zależy od treści planu na przyszłość opracowanego dla Opel/Vauxhall pod egidą PSA.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|