Kwestia urlopów na ż?danie, a zwłaszcza prób wł?czenia ich do oceny pracownika, powraca niczym przysłowiowy bumerang lub brak sznurka do snopowi?załek w okresie PRL. Doprawdy trudno zrozumieć, dlaczego inteligentni ludzie (lub przy najmniej uważaj?cy się za inteligentnych) nie mog? poj?ć, że wybór terminu czterech dni urlopu na ż?danie należy tylko i wył?cznie do pracownika. Nic do tego nie ma żaden przełożony, prezes GM czy nawet (wice)premier Andrzej L. A uzależnianie oceny pracowniczej od czasu i sposobu korzystania z tego urlopu jest po prostu niezgodne z prawem, podobnie jak zamykanie te?ciowej na noc na balkonie. Co więcej firma może zostać ukarana, jeżeli pracownik urlopu nie wykorzysta.
Skoro jednak prosty w sumie przepis (jak kto? chce poznać te mniej proste, niech sięgnie po ustawę o VAT) i zwi?zkowe tłumaczenia cały czas nie do wszystkich trafiaj?, to może dyrekcja GM Manufacturing Poland powinna pomy?leć o specjalnym szkoleniu dla GL-ów. Wszak dla wizerunku firmy poważnym uszczerbkiem jest fakt, że niektórzy z nich nie potrafi? czytać ze zrozumieniem. Przy najmniej Kodeksu pracy.