Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Czas ustalić podwyżki
Wszystkie działające w naszym zakładzie organizacje związkowe wspólnie wystąpiły do dyrekcji GMMP Gliwice o rozpoczęcie negocjacji celem zawarcia porozumienia płacowego, które obowiązywać będzie od początku roku 2017. Jednocześnie proponując, by rozmowy płacowe rozpoczęły się w poniedziałek 12 września 2016.
Trzeba bowiem pamiętać, że aktualnie obowiązujące porozumienie płacowe w GMMP Gliwice – do którego pełnej realizacji brakuje jeszcze wypłaty w październiku 2016 jednorazowej premii w wysokości 1.000 zł, równej dla każdego pracownika – obowiązuje tylko do końca tego roku. Dlatego też dla zapewnienia stabilnych i trwałych warunków pracy, będących podstawą – a wręcz warunkiem niezbędnym – uzyskania najwyższej jakości, wydajności i zaangażowania załogi wymaga jak najszybszego jednoznacznego określenia poziomu wzrostu wynagrodzeń w przyszłym roku.
Wszystko wskazuje zatem, że czekają nas trudne negocjacje, gdyż rozmowy płacowe nigdy nie należą do łatwych. Zwłaszcza, gdy pracodawca cały czas oszczędności najchętniej szukałby w kieszeniach pracowników (choć płace stanowią ledwie parę procent kosztów całkowitych), a jednocześnie wynagrodzenia w naszym zakładzie, zwłaszcza dla osób nowo zatrudnianych, są coraz mniej konkurencyjne na rynku. Wystarczy przypomnieć, że od stycznia najniższa płaca zasadnicza (bez premii) w Biedronce wynosić będzie 2.250 zł, zaś świeżo przyjęty member w gliwickim GMMP obecnie otrzymuje 2.632 zł.
Jednocześnie, aby negocjacje płacowe mogły opierać się na rzetelnym dialogu społecznym, bezwzględnie konieczne jest, by w pełni i terminowo były realizowane zapisy obecnego porozumienia płacowego, a tym samym w październiku 2016 wypłacona całej załodze jednorazowa premia w wysokości 1.000 zł dla każdego zatrudnionego.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|