Wszystkie działające w naszym zakładzie organizacje związkowe wspólnie wystąpiły do dyrekcji GMMP Gliwice o rozpoczęcie negocjacji celem zawarcia porozumienia płacowego, które obowiązywać będzie od początku roku 2017. Jednocześnie proponując, by rozmowy płacowe rozpoczęły się w poniedziałek 12 września 2016.

Trzeba bowiem pamiętać, że aktualnie obowiązujące porozumienie płacowe w GMMP Gliwice – do którego pełnej realizacji brakuje jeszcze wypłaty w październiku 2016 jednorazowej premii w wysokości 1.000 zł, równej dla każdego pracownika – obowiązuje tylko do końca tego roku. Dlatego też dla zapewnienia stabilnych i trwałych warunków pracy, będących podstawą – a wręcz warunkiem niezbędnym – uzyskania najwyższej jakości, wydajności i zaangażowania załogi wymaga jak najszybszego jednoznacznego określenia poziomu wzrostu wynagrodzeń w przyszłym roku.

Wszystko wskazuje zatem, że czekają nas trudne negocjacje, gdyż rozmowy płacowe nigdy nie należą do łatwych. Zwłaszcza, gdy pracodawca cały czas oszczędności najchętniej szukałby w kieszeniach pracowników (choć płace stanowią ledwie parę procent kosztów całkowitych), a jednocześnie wynagrodzenia w naszym zakładzie, zwłaszcza dla osób nowo zatrudnianych, są coraz mniej konkurencyjne na rynku. Wystarczy przypomnieć, że od stycznia najniższa płaca zasadnicza (bez premii) w Biedronce wynosić będzie 2.250 zł, zaś świeżo przyjęty member w gliwickim GMMP obecnie otrzymuje 2.632 zł.

Jednocześnie, aby negocjacje płacowe mogły opierać się na rzetelnym dialogu społecznym, bezwzględnie konieczne jest, by w pełni i terminowo były realizowane zapisy obecnego porozumienia płacowego, a tym samym w październiku 2016 wypłacona całej załodze jednorazowa premia w wysokości 1.000 zł dla każdego zatrudnionego.