Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 4

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 60
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

18.225.175.247

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Emerytalny dodatek "50 plus"

Zapowiadane od stycznia spotkanie z przedstawicielem PZU poświęcone dodatkowemu programowi emerytalnemu – mającemu według koncepcji pracodawcy, stanowić jeden z elementów Programu ”50 plus” odbyło się we wtorek 30 sierpnia 2016. Tym samym dopiero teraz strona związkowa (jak by nie liczyć po siedmiu miesiącach) poznała w miarę kompletną propozycję dyrekcji.

To właśnie dlatego „emerytalna” część programu była przez związki zawodowe uważana za integralną część dyrekcyjnej propozycji, a tym samym niezbędne uzupełnienie hasłowej prezentacji przedstawionej (a następnie przekazanej) przez pracodawcę. To też było powodem różnic w ocenie tempa przekazywania materiałów – formalnie bowiem propozycje PZU nie stanowiły treści koncepcji dyrekcji (co ta podkreślała w poprzednim MOPLIKu), to jednak były w niej wspominane i bez ich poznania – na co z kolei zwracała uwagę strona społeczna – nie była możliwa pełna merytoryczna ocena propozycji pracodawcy.

Obecnie będzie to już możliwe, choć – co warto podkreślić – program emerytalny adresowany jest raczej do młodych pracowników (którzy jeszcze mają szansę zgromadzić w nim sensowne kwoty), a nie osób po pięćdziesiątce i co do zasady powinien mieć charakter dobrowolny. Nikt nie powinien decydować za pracownika, ani mu dyktować, na co ma wydawać swoje ciężko zarobione pieniądze.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Wygenerowano w sekund: 0.03
7,587,841 unikalne wizyty