Zapowiadane od stycznia spotkanie z przedstawicielem PZU poświęcone dodatkowemu programowi emerytalnemu – mającemu według koncepcji pracodawcy, stanowić jeden z elementów Programu ”50 plus” odbyło się we wtorek 30 sierpnia 2016. Tym samym dopiero teraz strona związkowa (jak by nie liczyć po siedmiu miesiącach) poznała w miarę kompletną propozycję dyrekcji.

To właśnie dlatego „emerytalna” część programu była przez związki zawodowe uważana za integralną część dyrekcyjnej propozycji, a tym samym niezbędne uzupełnienie hasłowej prezentacji przedstawionej (a następnie przekazanej) przez pracodawcę. To też było powodem różnic w ocenie tempa przekazywania materiałów – formalnie bowiem propozycje PZU nie stanowiły treści koncepcji dyrekcji (co ta podkreślała w poprzednim MOPLIKu), to jednak były w niej wspominane i bez ich poznania – na co z kolei zwracała uwagę strona społeczna – nie była możliwa pełna merytoryczna ocena propozycji pracodawcy.

Obecnie będzie to już możliwe, choć – co warto podkreślić – program emerytalny adresowany jest raczej do młodych pracowników (którzy jeszcze mają szansę zgromadzić w nim sensowne kwoty), a nie osób po pięćdziesiątce i co do zasady powinien mieć charakter dobrowolny. Nikt nie powinien decydować za pracownika, ani mu dyktować, na co ma wydawać swoje ciężko zarobione pieniądze.