Pracodawca, ani też przełożony nie może domagać się od pracownika zabrania na urlop telefonu komórkowego, nawet służbowego. Przepisy prawa pracy nie dopuszczają bowiem możliwości ingerencji pracodawcy w wypoczynek podwładnego. Nie ma on zatem możliwości skontrolowania, ani jak pracownik korzysta z wypoczynku, ani też gdzie w czasie urlopu przebywa.

Prawo nie pozawala również pracodawcy nakładać na pracownika obowiązku, aby na urlop zabierał ze sobą telefon komórkowy (prywatny lub służbowy), czy też sprawdzał wiadomości na skrzynce poczty elektronicznej. Podczas urlopu wypoczynkowego pracownik nie wykonuje swoich zadań i nie pozostaje w gotowości do pracy, dlatego pracodawca nie może wydawać mu żadnych poleceń. Urlop wypoczynkowy jest czasem wyłączonym ze świadczenia pracy i pozostaje w wyłącznej dyspozycji zatrudnionego. Dlatego też ani pracodawca, ani żaden przełożony nie może więc również wyciągać jakichkolwiek konsekwencji wobec pracowników, którzy podczas swojego wypoczynku nie odbierają telefonów. Nieważne służbowych, czy prywatnych. Pozbawienie takich pracowników z tego powodu na przykład premii lub obniżenie ich oceny półrocznej jest działaniem w oczywisty sposób sprzecznym z prawem.