Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 4

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 60
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

18.225.175.247

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

(Za)długie czekanie

Ponad pięć miesięcy temu, po spotkaniu poświęconemu uzgodnieniu zasad Programu „50 plus” dyrekcja zadeklarowała, że strona związkowa do 23 stycznia 2016 otrzyma prezentację założeń projektu pracodawcy – dotyczącą tego programu, adresowanego do starszych wiekiem i stażem pracy, doświadczonych pracowników. Dodatkowo zapowiedziała zorganizowanie spotkanie związków zawodowych z reprezentantem PZU mającym zaprezentować – czy też zareklamować – dodatkowy program emerytalny dla pracowników GMMP Gliwice. Dyrekcje dąży bowiem do tego, aby stał się on jednym z elementów Programu „50 plus”

Jednak mimo wspomnianych deklaracji pracodawcy, strona związkowa cały czas nie otrzymała ani zapowiadanych dyrekcyjnych materiałów dotyczących Programu „50 plus”, ani też nie odbyło się „emerytalne” spotkanie z przedstawicielem PZU.

Zamiast tego dyrekcja – jak wynika z ostatniego pisma – oczekuje propozycji na temat sposobu zaangażowania się związków zawodowych w Program „50 plus” i to najlepiej przedstawionych przed 1 lipca. Tym samym strona związkowa ma składać propozycje do programu, którego nawet założeń projektu od stycznia nie dostała. Co więcej należy pamiętać, że zadaniem związków zawodowych – będących jedynym ustawowym reprezentantem załogi – nie jest nieokreślone „angażowanie się w program”, lecz przede wszystkim dopilnowanie, aby jego zasady nie naruszały praw i interesów pracowników naszego zakładu. To ma bowiem być program skierowany do pracowników, a nie tworzony ich kosztem.

Jak widać w tym przypadku zamiast rzetelnego dialogu ze stroną związkową mamy nie dotrzymywanie przez dyrekcję własnych deklaracji, prowadzące do przedłużania o miesiące uzgodnienia zasad Programu „50 plus”.

Co gorsza nie jest to jedyny przypadek takiego grania na zwłokę przez pracodawcę. Dokładnie tak samo jest z uzgodnieniem – nie istniejącego w GMMP Gliwice, choć wymaganego przez Kodeks pracy – regulaminu wynagradzania. Strona związkowa poprawiony projekt tego regulaminu przekazała dyrekcji 5 kwietnia 2016, niewiele ponad dwa tygodnie po otrzymaniu propozycji dyrekcji. Na jej odpowiedź czeka natomiast już ponad dwa miesiące, co wyraźnie zaprzecza równemu traktowaniu stron dialogu społecznego.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Wygenerowano w sekund: 0.03
7,587,841 unikalne wizyty