Przed podpisaniem dowolnego dokumentu dostarczonego przez przełożonego lub kadry należy starannie przeczytać jego tre?ć, a w razie jakichkolwiek w?tpliwo?ci skontaktować się z przedstawicielem zwi?zków zawodowych. Nie ma obowi?zku niczego podpisywać od ręki, ani też w ci?gu kwadransa. Problem nie jest błahy - podpis oznacza, że pracownik akceptuje tre?ć dokumentu, nawet gdy ta jest dla niego niekorzystna. W takim wypadku interwencja zwi?zkowa jest bardzo trudna. Inaczej jest gdy zmiany s? tylko propozycj? pracodawcy.
Także w przypadku wezwania przez przełożonego na rozmowę każdy członek Solidarno?ci ma prawo zaż?dać, aby brał w niej udział reprezentant jego zwi?zku. Będzie on służył rad? oraz wyja?niał kwestie sporne.