Zgodnie z wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność porozumieniem kończącym tegoroczne rozmowy płacowe w Voith Oddział Gliwice wynagrodzenia zasadnicze pracowników tej spółki od 1 kwietnia 2016 wzrosły o 3 proc. Rzecz jasna równocześnie automatycznie wzrosły wszystkie składniki wynagrodzenia naliczane od płacy zasadniczej (np. dodatek za nadgodziny). Skala podwyżki jest przy tym równa dla wszystkich zatrudnionych.

Jednocześnie w gliwickim Voith wprowadzono premię frekwencyjną w wysokości 100 zł wypłacaną wraz z bieżącym wynagrodzeniem wszystkim pracownikom, którzy w danym miesiącu nie mieli ani jednego dnia zwolnienia lekarskiego. Ta regulaminowa premia, która jest gwarantowana dla osób spełniających warunek brak absencji chorobowej zastąpi w Voith dotychczasową nagrodę uznaniową, której wypłata nie była zapewniona, zaś jej średnia wysokość była zdecydowanie niższa.

Regulacje płacowe w gliwickim Voith, ze względu na przyjęte w spółce zasady budżetowe, tradycyjnie obowiązują od drugiego kwartału. Czyli o trzy miesiące później niż w GMMP, gdzie wynegocjowane przez Solidarność podwyżki płac weszły w życie 1 stycznia 2016, o czym szerzej pisaliśmy o nich w MOPLIKu 01/2016.