Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Tu też nie Chiny
Europa to nie Chiny, gdzie pracę w niedziele bez dodatku można zlecić w czwartek – podkreślał Philip Kienle, wiceprezes Opel/Vauxhall ds. produkcji przemysłowej podczas niedawnej wizyty w naszym zakładzie. Sukces rynkowy osiąga się bowiem nie kosztem pracowników, ale razem z nimi. Szanując ich życie prywatne i rodzinne.
Jako, że Gliwice bez wątpienia są w Europie, a nie w Chinach zatem również w GMMP nie należy traktować pracowników jako elastycznego dodatku do linii produkcyjnej i z dnia na dzień zmieniać im harmonogramy czasu pracy, ani też przesuwać dniówek roboczych. Jednocześnie podczas spotkania z Philip’em Kienle związkowcy zwrócili uwagę na potrzebę zwiększenia ilości płatnych nadgodzin w naszym zakładzie. Przy zdecydowanie (przykładowo w porównaniu do Niemiec kilkukrotnie) mniejszych zarobkach w Polsce to właśnie dodatkowe pieniądze są bowiem najskuteczniejszą i najlepszą formą motywowania zatrudnionych do dodatkowej pracy, zwłaszcza w dni, które normalnie spędziliby z rodziną i dziećmi.
Oczywiście podczas spotkania z wiceprezesem firmy ds. produkcji przemysłowej sporo uwagi poświęcono lokalizacji nowych modeli i przyszłym planom produkcyjnym, które w kolejnych latach zapewnią dalszy rozwój naszego zakładu i stabilne miejsca pracy. Philipe Kienle zapowiedział, że niebawem zapadnie decyzja o lokalizacji produkcji nowego modelu Mokki. Potwierdził również dążenia Opla do optymalnego wykorzystania mocy produkcyjnych poszczególnych zakładów.
Wiążą się z tym jednak plany zmiany organizacji pracy, przewidujące wprowadzenie systemu 18 zmian, z zachowaniem jednak pięciodniowego tygodnia pracy. Rozmowy na ten temat prowadzone są już ze związkami zawodowymi w Niemczech, zaś mają się rozpocząć w pozostałych zakładach. Szczegółowe porozumienia dopuszczające system 18 zmian mają być bowiem wypracowane i zawarte lokalnie ze związkami zawodowymi – w Polsce będącymi jedyną ustawową reprezentacją pracowników – zgodnie z wymogami prawa danego kraju.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|