Kończące spór zbiorowy Porozumienie z 6 sierpnia 2015 w czterech punktach przewidywało późniejsze wprowadzenie uzgodnionych rozwiązań, za każdym jednak razem określając ich termin. Choć wszystkie te terminy już dawno minęły, trzy z tych czterech punktów do dzisiaj nie zostały zrealizowane!

Cały czas nie zostało podpisane porozumienie dotyczące zasady zmiany harmonogramów czasu pracy, które powinno obowiązywać od 1 listopada 2015, czyli od ponad czterech miesięcy! Co więcej nie została nawet ustalona tak oczywista definicja, jak to, że zmiana harmonogramu jest kodeksowym sporządzeniem nowego harmonogramu (a niczym innym być nie może, podobnie jak zmiana zamówienia w barze, jest nowym zamówieniem). Wszystko dlatego, że pracodawca zamiast ustalić zasady zmiany harmonogramów zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy oraz Regulaminu pracy GMMP stara się obejść jedne i drugie. W przypadku kodeksu chodzi przede wszystkim o obowiązek sporządzania harmonogramów w formie pisemnej i przekazywania ich pracownikom co najmniej na tydzień wcześniej, zaś gdy chodzi o regulamin – ominięcia zasady pięciodniowego tygodnia pracy, możliwości planowania pracy w soboty oraz jej zlecania z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem.

Jednocześnie dyrekcja nie wznowiła uzgadniania treści Regulaminu pracy GMMP, choć takie negocjacje powinny się rozpocząć najpóźniej 5 października 2015, czyli ponad pół roku temu! Tymczasem pracodawca dopiero 4 marca zaproponował datę pierwszego spotkania...

Również cały czas nie są ustalone zasady współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi. A termin ich uzgodnienia minął w sylwestra, czyli 31 grudnia, ubiegłego roku.

W takiej sytuacji działające w GMMP Gliwice organizacje związkowe, tworzące wspólną reprezentację związkową zmuszone były do rozpoczęcia 12 lutego 2016 akcji protestacyjnej. Trwać ona będzie do czasu pełnej realizacji wszystkich zapisów Porozumienia z 6 sierpnia 2015 kończącego spór zbiorowy.