Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Siekierka na kijek
Potrząsając wirtualnym groszem, czyli podając tendencyjnie wybrane fragmenty swojej propozycji powszechnych i ciągłych zmian w harmonogramach dyrekcja przekonuje, że są one niewyobrażalnie atrakcyjne. Dla pracodawcy z pewnością, ale dla załogi oznaczają przysłowiową zamianę siekierki na kijek i to spróchniały.
Przykładowo za przepracowany zmieniony dzień w harmonogramie pracownikowi ma przysługiwać dodatek w wysokości 25 proc. stawki dziennej. Tymczasem taka przesunięta dniówka powinna być zlecana i rozliczana, jak nadgodziny. Czyli albo z dodatkiem 100 proc., albo dniem wolnym w stosunku 1:1,5. Zatem w przypadku dodatku pracownik ma zgodnie z dyrekcyjną propozycją dostać cztery razy mniej, zaś przy dniu wolnym – o połowę tego, co powinien otrzymać (25 proc. stawki za pół dniówki). Rzeczywiście interes życia.
Co ciekawe ten dodatek ma być wypłacany nie razem z końcem miesięcznego harmonogramu, ale na koniec okresu rozliczeniowego. Czyżby kodeks tego wymagał? Nic z tych rzeczy! Tak zaplanowane zmiany harmonogramów mają jasny cel – obejście obowiązujących przepisów o nadgodzinach i pewnie dlatego mają być tak rozliczane. A przy okazji dyrekcja zakłada, że takich zmian w harmonogramach będzie mogła dokonywać w terminie krótszym niż trzy dni, czyli w sytuacji, gdy obowiązkowych nadgodzin – zgodnie z Regulaminem pracy GMMP – zlecać nie może. Ile wtedy dodatku zamierza zapłacić? 50 proc., choć za sobotnie nadgodziny w naszym zakładzie jest to 100 proc. Pracownik zatem na tej „niebywale atrakcyjnej propozycji” traci zatem i wolny weekend i połowę dodatku.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|