Dosłownie tuż przed przerwą urlopową – 6 sierpnia 2015 późnym popołudniem – po długich i trudnych negocjacjach podpisane zostało porozumienie kończące w GMMP Gliwice spór zbiorowy trwający od 23 czerwca.

Zgodnie z tym porozumieniem zostały w całości wycofane zmiany do Regulaminu Pracy GMMP wprowadzone jednostronnie przez pracodawcę od 1 lipca, bez wymaganego przez prawo uzgodnienia ze związkami zawodowymi.

Jednocześnie zostało ustalone, że tylko do 31 grudnia 2016, a nie na stałe, dopuszczalne będzie stosowanie sześciodniowych rozkładów czasu pracy na wydziale Tłoczni oraz dla pracowników wspierających tłocznię (z MPC/MH i Jakości). Jednak nawet wówczas, czyli przy sześciodniowych rozkładach, zatrudnieni na Tłoczni nie będą pracować w soboty na nocnej zmianie oraz niedziele i święta.

Przy czym wszyscy pracownicy spoza grupy UR, którzy będą pracować w systemie sześciodniowych rozkładów czasu pracy otrzymają dodatek miesięczny w wysokości 140 zł brutto czyli 1.680 zł rocznie. Zasady rozliczania przesuniętych dni pracy w całej grupie UR reguluje natomiast dotychczasowe porozumienie z 15 czerwca 2010. Wcześniej utrzymanie ruchu na Tłoczni było z niego wyłączone.

Cały czas obowiązuję całą załogę – również osoby pracujące w systemie sześciodniowych rozkładów czasu pracy – przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy liczony w okresie rozliczeniowym. Dlatego też od 1 listopada 2015 (czyli nowego okresu rozliczeniowego) będą obowiązywać uzgodnione ze związkami zawodowymi, uregulowane w oddzielnym porozumieniu, zasady zmian harmonogramów (grafików) pracy dla wszystkich wydziałów w naszym zakładzie. Mają one m.in. ustalić jasne i jednoznaczne zasady tzw. przesuwania dni roboczych oraz wprowadzania wszelkich zmian w grafikach .

Kończące spór zbiorowy porozumienie przewiduje także, że pracownicy grupy pomiarowej (CMM) wydziału Jakości, którzy w okresie od 1 marca do 30 czerwca 2015 pracowali w systemie sześciodniowych rozkładów czasu pracy otrzymają dodatkowo: jeden dzień urlopu jeżeli przepracowali w tym okresie cztery soboty lub dwa dni urlopu, jeśli tych sobót było więcej.

Porozumienie przewiduje również, że od 5 października 2015 wznowione zostaną uzgodnienia treści Regulaminu Pracy GMMP, natomiast od 19 października 2015 rozpoczną się uzgodnienia treści i zasad programu „50 plus”. Przy czym – co ważne – uzgodnienia Regulaminu Pracy GMMP odbywać się będą na zasadach ustalonych i obowiązujących od grudnia 2013 uzupełnionych o możliwość wprowadzania do Regulaminu Pracy GMMP wcześniej uzgodnionych następujących po sobie rozdziałów.

Jednocześnie pracodawca i związki zawodowe zobowiązali się uzgodnić do 31 grudnia 2015 zasady współpracy, dzięki którym – zatem najpóźniej od początku przyszłego roku – możliwe będzie szybsze i skuteczniejsze podejmowanie interwencji w bieżących sprawach pracowniczych załogi GMMP Gliwice.
Zgodnie z porozumieniem kończącym spór zbiorowy od 1 stycznia 2017 wprowadzona zostanie także dodatkowa płatna 5 minutowa przerwa dla wszystkich pracowników pracujących w systemie zmianowym.

To wszystko sprawia, że podpisane 6 sierpnia porozumienie jest naszym wspólnym sukcesem. Przy okazji kolejny raz okazało się, że tylko przy negocjacyjnym stole w ramach rzeczowego dialogu społecznego – a nie szukając kruczków prawnych i forsując jednostronne rozwiązania wbrew pracownikom – można osiągnąć satysfakcjonujące wszystkich rozwiązania. Dialog społeczny, jak zawsze podkreślała i podkreśla NSZZ Solidarność, jest bowiem najlepszym oraz najszybszym sposobem rozwiązywania wszelkich problemów i kwestii spornych.