Komisja międzyzakładowa Solidarno?ci podjęła decyzję o utworzeniu Rad Pracowniczych w GM Manufacturing Poland, Sils Centre Gliwice oraz Premier MSSP. Ich powstanie umożliwia, wchodz?ca w życie 25 maja, ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Na powołanie rady (w zakładach maj?cych ponad pół tysi?ca pracowników liczyć one będ? po 7 osób, gdy w firmie zatrudnionych jest od 251 do 500 osób rady będ? miały po 5 osób, a w przedsiębiorstwach maj?cych do 250 pracowników rady będ? trzyosobowe) reprezentatywne zwi?zki zawodowe maj? dwa miesi?ce. Jako, że w naszych zakładach jest tylko jeden reprezentatywny zwi?zek – NSZZ Solidarno?ć – cała procedura będzie prosta i zajmie zapewne jedno popołudnie.
Zgodnie z ustaw?, której przyjęcie wymusiło przyst?pienie Polski do UE, pracodawca będzie zobowi?zany informować radę o działalno?ci, sytuacji ekonomicznej oraz planach firmy, stanie, strukturze i planowanych zmianach zatrudnienia oraz działaniach maj?cych na celu utrzymanie jego poziomu, a także wszelkich posunięciach mog?cych spowodować istotne zmiany w organizacji pracy lub poziomie zatrudnienia. Informacje te musz? być przekazywane z wyprzedzeniem umożliwiaj?cym przygotowanie się do konsultacji. Te ostatnie dotyczyć będ? jednak tylko stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań maj?cych utrzymać liczebno?ć załogi lub maj?cych istotny wpływ na zamianę organizacji pracy. Nie podlegaj? natomiast konsultacji plany produkcyjne i ekonomiczne firmy. Mimo to rada pracowników poważnie wzmacnia pozycję załogi we wszelkich negocjacjach i działaniach zwi?zkowych na rzecz stabilno?ci zatrudnienia oraz warunków pracy.
Kadencja rady pracowników trwa cztery lata. Jej członkom, podobnie jak społecznym inspektorom pracy, przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem oraz zmian? warunków pracy i płacy.