Jeśli chcesz, by interesy pracownicze w naszym zakładzie były dobrze reprezentowane i skutecznie bronione w wyborach Rady Pracowników GMMP zagłosuj na związkowych kandydatów. Zasadnicze znacznie dla każdego zatrudnionego ma bowiem, aby – tak jak ma to miejsce chociażby w Niemczech – w składzie rady było jak najwięcej przedstawicieli reprezentatywnego związku zawodowego, jakim w naszym zakładzie jest NSZZ Solidarność. Tylko w ten sposób rada będzie pracowników, nie jedynie z nazwy, ale również w swoich działaniach.

Prawo gwarantuje jej bowiem szeroki dostęp do informacji dotyczących sytuacji ekonomicznej zakładu oraz tzw. podstaw zatrudnienia, a dyrekcja ma obowiązek ich udzielania na wniosek rady pracowników. Jednocześnie jednak rada – wprowadzona do polskiego systemu prawnego w 2006 unijną dyrektywą 2002/14/WE i nie mająca nic wspólnego z dawnymi radami pracowniczymi (poza rzecz jasna zbliżoną nazwą) – nie jest reprezentantem załogi, te zadanie zgodnie z prawem pełnią tylko związki zawodowe, ale miejscem konsultacji, wymiany informacji i ekspertyzy ekonomicznej. To sprawia, że rada pracowników nie może np. występować z żądaniem podwyżki płac, ani też reprezentować załogi i to zarówno zakresie praw oraz interesów zbiorowych, jak tym bardziej indywidualnych poszczególnych pracowników. To są bowiem działania należące do wyłącznych kompetencji związków zawodowych, które jako jedyne mogą prowadzić z dyrekcją wiążące uzgodnienia i negocjacje. Jednocześnie, gdy radę pracowników tworzą związkowcy to uzyskują oni szerszy dostęp do bieżących informacji, które pozwalają im jeszcze lepiej bronić interesów całej załogi naszego zakładu.

Jednym słowem sprawi, że reprezentacja pracowników GMMP Gliwice będzie skuteczniejsza. Uprawnienia rady pracowników i związków zawodowych wzajemnie się uzupełniają oraz mogą się wzmacniać. To drugie gwarantuje wybranie do rady kandydatów zgłoszonych przez NSZZ Solidarność, która ma swoich przedstawicieli również w Europejskiej Radzie Zakładowej (EEF). Pozwala to z jednej strony na weryfikację informacji uzyskanych na szczeblu lokalnym, zaś z drugiej na skuteczne działania w obronie interesów załogi GMMP Gliwice. Tak, jak to miało miejsce po zawieszeniu trzeciej zmiany, gdy nie było zwolnień, lecz pracowników delegowano za granicę do innych zakładów Opla.