Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Rokowania (na razie) bez przełomu
Wczoraj (wtorek, 14 lipca 2015) odbyły się rokowania, których celem – zgodnie z wymogami prawa – powinno być wypracowanie porozumienia kończącego trwający spór zbiorowy. Niestety dyrekcja nie przedstawiła żadnych konkretnych i rzeczowych propozycji prowadzących do zawarcia takiego porozumienia. Przedstawiciele pracodawcy koncentrowali się przede wszystkim na podkreślaniu różnic dzielących stanowiska stron dialogu społecznego, sugerowaniu spisania protokołu rozbieżności (co oznaczałoby, że rokowania – będące polubowna formą rozwiązania sporu – zakończyłyby się fiaskiem, zaś sam spór wszedł w fazę mediacji) oraz uważając już samo prowadzenie sporu zbiorowego za „zło wcielone”, choć to akurat gwarantowana konstytucyjnie forma godzenia interesów pracowników i pracodawców.
Wspólna reprezentacja związkowa (składająca się z 10 osób) podkreślając polubowną formę rokowań zwracała uwagę, że – przy minimalnej dobrej woli – cały czas jest możliwe wypracowanie satysfakcjonującego porozumienia kończącego spór zbiorowych. Szczególnie w sytuacji, gdy dyrektor Jacek Żarnowiecki zadeklarował gotowość uregulowania zasad pracy na Tłoczni w okresie wdrażania produkcji Astry V porozumieniem zawierającym rozwiązania, które „leżały na stole” (już zaparafowane!) podczas majowych negocjacji. Jednocześnie wspólna reprezentacja związkowa zapowiedziała przygotowanie na kolejną rundę rokowań, która ustalona jest na jutro (czwartek, 16 lipca 2015) projektu porozumienia kończącego spór zbiorowy, zawierające kompleksowe rozwiązania dotyczące wszystkich pięciu punktów sporu. Dzisiaj projekt ten ma już formę realnego dokumentu. Celem naszych organizacji tworzących wspólną reprezentację związkową jest bowiem wypracowanie rozwiązań chroniących prawa i interesy pracowników, a nie – jak sugerują niektórzy (w tym mityczne „kierownictwo”) – toczenie sporu zbiorowego. Od niego zawsze bowiem lepsze jest dobre porozumienie.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|