NSZZ "Solidarno?ć" przygotowuje się do powstania rad pracowników.

W zwi?zku z uchwaleniem 7 kwietnia 2006 roku przez Sejm ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, 11 maja tego roku w warszawskim Centrum Partnerstwa Społecznego odbyła się konferencja, której inicjatorem i pomysłodawc? był Zbigniew Kruszyński - członek prezydium KK NSZZ "Solidarno?ć" oraz członek Komisji Trójstronnej.

Wraz z Marcinem Zielenieckim - z Działu Eksperckiego KK oraz Stephane Portet i Antoine Danzon - ekspertami S. Partner filii grupy Syndex przygotowali merytoryczn? stronę konferencji. S. Partner specjalizuje się w usługach doradczych, szkoleniowych i badawczych na rzecz zwi?zków zawodowych. W Polsce działa od 2005 roku. Za stronę organizacyjn? odpowiedzialny był Dział Szkoleń KK i Centrum Partnerstwa Społecznego.

Celem Konferencji było przedstawienie prawnych aspektów Ustawy oraz zwrócenie uwagi na najważniejsze elementy przy jej wdrażaniu ze szczególnym uwzględnieniem istniej?cych zagrożeń.

W spotkaniu wzięły udział 33 osoby z 13 regionów i 4 branż.

Zaproszonych przywitał Bogdan Szozda - członek prezydium KK NSZZ "Solidarno?ć". Po krótkiej prezentacji prelegentów, Marcin Zieleniecki przyst?pił do prezentacji prawnych aspektów ustawy, podczas której wywi?zała się merytoryczna dyskusja z uczestnikami. Na zakończenie tej czę?ci konferencji poinformował, że do końca maja tego roku ukaże się obszerny komentarz do omawianej ustawy wydany przez Fundację Gospodarcz? w Gdyni.

Po przerwie Stephane Portet przedstawił propozycję zagadnień do uwzględnienia przy konstruowaniu porozumienia o radach pracowników. Podczas prezentacji omawiano niektóre zagrożenia wynikaj?ce ze złych zapisów w porozumieniach lub nieznajomo?ci przepisów ustawy.

W podsumowaniu, które poprowadził Krzysztof Zgoda - członek prezydium KK NSZZ "Solidarno?ć" uczestnicy byli zgodni, co do kierunku koniecznych działań na przyszło?ć.

Ustalono, iż niezbędnym jest:

przygotowanie komunikatu z podstawowymi informacjami na temat ustawy dla działaczy zwi?zkowych i dotarcie do jak najszerszego grona,

przeszkolenie komisji zakładowych zrzeszonych u pracodawców zatrudniaj?cych co najmniej 100 pracowników /zgodnie z wol? ustawodawcy do dnia 23 marca 2008 roku przepisy ustawy stosowane będ? do tych pracodawców/,

przygotowanie propozycji modelowego Porozumienia.