Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 5

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 60
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

18.225.175.247

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Wyższe płace w ACG...

Dzięki wynegocjowanemu przez międzyzakładową Solidarność porozumieniem płacowym w ACG od 1 stycznia 2015 wzrosły o 3, 8 proc. wynagrodzenia zasadnicze oraz stawki miesięcznej premii FCP. Podwyżka dotyczy wszystkich poziomów płacowych grup TM (membrzy) i TL (liderzy).

Podwyżka płac podstawowych o 3,8 proc. dotyczy także dawnych pracowników SCG, którzy przeszli do ACG na podstawie art. 231 Kodeksu pracy (czyli z zachowaniem swoich wcześniejszych, wyższych stawek). Natomiast miesięczna premia FCP dla tej grupy zatrudnionych wzrasta do 110 zł, równego dla wszystkich poziomów płacowych.

Jednocześnie wszyscy pracownicy ACG otrzymają razem z wynagrodzeniem za listopad 2015 jednorazową premię w wysokości 1.000 zł z tytułu zakończonego sukcesem wdrożenia nowego modelu Astry. W przypadku osób, które zostaną zatrudnione dopiero w tym roku (czyli po 1 stycznia 2015) jednorazowa nagroda wypłacana będzie proporcjonalnie tj. w wysokości 1/11 za każdy przepracowany miesiąc.

W porozumieniu płacowym utrzymana została – wprowadzona czasowo w marcu 2013 – zasada, że w danym miesiącu maksymalnie dwa dni jednorazowej (czyli nie mogą to być oddzielne dniówki) nieobecności w pracy spowodowanej zwolnieniem lekarskim, opieką nad chorym członkiem rodziny lub świadczeniem rehabilitacyjnym nie powodują utraty prawa do premii FCP za ten miesiąc.

Dodatkowo podpisane w połowie grudnia 2014 porozumienie wprowadziło nowy, szósty, poziom stawek zasadniczych w ACG dla pracowników mających ponad sześcioletni (72 miesiące) staż pracy w tej spółce.

...oraz GMMP

Jak już informowaliśmy w MOPLIKu zgodnie z obowiązujący, zawartym przez NSZZ Solidarność porozumieniem płacowym także od 1 stycznia 2015 wzrosły wynagrodzenia w GMMP. Podwyżka stawek zasadniczych na wszystkich poziomach płacowych wyniosła 4,34 proc. Tyle samo wzrosła również wysokość comiesięcznej premii IMPU.

Dodatkowo zgodnie z tym porozumieniem płacowym pracownicy GMMP otrzymają dwa jednorazowe bonusy. W styczniu 2015 (razem z FCP) zostało już wypłacone 500 zł premii za wykonanie planu produkcyjnego za rok poprzedni, natomiast w październiku 2015 dostaniemy 1.000 zł premii za wdrożenie produkcji nowego modelu. Takie same bonusy przewidziane są także do wypłaty w roku 2016. Jednorazowe premie otrzymywać będą w równej wysokości wszyscy zatrudnieni w gliwickim GMMP na dzień ich wypłaty.

Cały czas też na dotychczasowych zasadach będzie w GMMP naliczana i wpłacana premia FCP.

Warto także podkreślić, że procentowe podwyżki dotyczą bezpośrednio stawek zasadniczych i nie uwzględniają przejść w widełkach, które odbywać się będą na dotychczasowych zasadach. Zatem każdy awans na wyższy poziom tabeli płac automatycznie oznaczać będzie dodatkowo wzrost wynagrodzenia.




Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Wygenerowano w sekund: 0.04
7,587,841 unikalne wizyty