Dzięki wynegocjowanemu przez międzyzakładową Solidarność porozumieniem płacowym w ACG od 1 stycznia 2015 wzrosły o 3, 8 proc. wynagrodzenia zasadnicze oraz stawki miesięcznej premii FCP. Podwyżka dotyczy wszystkich poziomów płacowych grup TM (membrzy) i TL (liderzy).

Podwyżka płac podstawowych o 3,8 proc. dotyczy także dawnych pracowników SCG, którzy przeszli do ACG na podstawie art. 231 Kodeksu pracy (czyli z zachowaniem swoich wcześniejszych, wyższych stawek). Natomiast miesięczna premia FCP dla tej grupy zatrudnionych wzrasta do 110 zł, równego dla wszystkich poziomów płacowych.

Jednocześnie wszyscy pracownicy ACG otrzymają razem z wynagrodzeniem za listopad 2015 jednorazową premię w wysokości 1.000 zł z tytułu zakończonego sukcesem wdrożenia nowego modelu Astry. W przypadku osób, które zostaną zatrudnione dopiero w tym roku (czyli po 1 stycznia 2015) jednorazowa nagroda wypłacana będzie proporcjonalnie tj. w wysokości 1/11 za każdy przepracowany miesiąc.

W porozumieniu płacowym utrzymana została – wprowadzona czasowo w marcu 2013 – zasada, że w danym miesiącu maksymalnie dwa dni jednorazowej (czyli nie mogą to być oddzielne dniówki) nieobecności w pracy spowodowanej zwolnieniem lekarskim, opieką nad chorym członkiem rodziny lub świadczeniem rehabilitacyjnym nie powodują utraty prawa do premii FCP za ten miesiąc.

Dodatkowo podpisane w połowie grudnia 2014 porozumienie wprowadziło nowy, szósty, poziom stawek zasadniczych w ACG dla pracowników mających ponad sześcioletni (72 miesiące) staż pracy w tej spółce.

...oraz GMMP

Jak już informowaliśmy w MOPLIKu zgodnie z obowiązujący, zawartym przez NSZZ Solidarność porozumieniem płacowym także od 1 stycznia 2015 wzrosły wynagrodzenia w GMMP. Podwyżka stawek zasadniczych na wszystkich poziomach płacowych wyniosła 4,34 proc. Tyle samo wzrosła również wysokość comiesięcznej premii IMPU.

Dodatkowo zgodnie z tym porozumieniem płacowym pracownicy GMMP otrzymają dwa jednorazowe bonusy. W styczniu 2015 (razem z FCP) zostało już wypłacone 500 zł premii za wykonanie planu produkcyjnego za rok poprzedni, natomiast w październiku 2015 dostaniemy 1.000 zł premii za wdrożenie produkcji nowego modelu. Takie same bonusy przewidziane są także do wypłaty w roku 2016. Jednorazowe premie otrzymywać będą w równej wysokości wszyscy zatrudnieni w gliwickim GMMP na dzień ich wypłaty.

Cały czas też na dotychczasowych zasadach będzie w GMMP naliczana i wpłacana premia FCP.

Warto także podkreślić, że procentowe podwyżki dotyczą bezpośrednio stawek zasadniczych i nie uwzględniają przejść w widełkach, które odbywać się będą na dotychczasowych zasadach. Zatem każdy awans na wyższy poziom tabeli płac automatycznie oznaczać będzie dodatkowo wzrost wynagrodzenia.