Nowe, przejrzyste zasady organizowania nadgodzin zaczęły obowiązywać w Voith Oddział Gliwice. Gdy potrzebna będzie dodatkowa praca, tj. ponad normę wynikającą z harmonogramu informacja o tym każdorazowo zostanie ogłaszana w codziennej informacji dla grup. Następnie każdy będzie miał możliwość zgłoszenia gotowości pracy w nadgodzinach. Przełożeni będą rozdzielać dodatkowe zadania między ochotników, pamiętając o zakazie dyskryminacji wynikającej z art. 113 i art. 183a Kodeksu Pracy. Słowem nadgodziny mają być rozdzielane równo – i jawnie – między wszystkich gotowych do dodatkowej pracy, a nie przyznawane przez majstrów cichcem wśród wskazanych wybrańców.

Nie ulega wątpliwości, że lepiej płatne nadgodziny dla wielu zatrudnionych są pożądanym sposobem zasilenia rodzinnego budżetu, szczególnie w sytuacji, gdy koszty życia są coraz wyższe. Dlatego też powinny być one sprawiedliwie rozdzielane między pracownikami posiadającymi wymagane przy danej pracy kwalifikacje i umiejętności. Jednocześnie każdy związkowiec, który uważa, że jest gorzej traktowany przy rozdziale zadań, przydzielaniu nadgodzin czy też organizacji pracy zawsze może zgłosić się do międzyzakładowej Solidarności GMMP. My zawsze podejmujemy interwencje w obronie praw pracowniczych