Zakończyły się negocjacje płacowe w ACG/SCG – zgodnie z podpisanym, a wcześniej zaakceptowanym przez większość pracowników, porozumieniem w obu spółkach stawki wynagrodzeń wzrosną o 3,6 proc. Wzrost ten dotyczyć będzie zarówno płac zasadniczych, jak i wszystkich powiązanych z nimi składników, w tym kwartalnej i miesięcznej premii FCP. Dodatkowo w maju 2014 wszystkim pracownikom spółek Sils wypłacony zostanie jednorazowy bonus w wysokości 600 zł.

Jednocześnie podpisane porozumienie płacowe przedłużyło na kolejny rok, obowiązujące próbnie od 2013, kryteria przyznawania miesięcznej premii FCP. Dawniej nawet jeden dzień zwolnienia lekarskiego sprowadzał ten składnik wynagrodzenia do zera. Obecnie miesięczną premię FCP pracownicy ACG/SCG otrzymują, gdy na ich koncie nie ma więcej niż dwóch dni „chorobowego” w danym miesiącu. Przy czym zwolnienia na przełomie miesięcy są dzielone.

Należy także podkreślić, że tegoroczne rozmowy płacowe w ACG/SCG były nadzwyczaj trudne. Dyrekcja początkowo gotowa była na podwyżki na poziomie zaledwie 1,5 proc. (czyli praktycznie inflacji), a dodatkowy bonus proponowała w wysokości... stu złotych, rzecz jasna brutto. Mając to na uwadze można ocenić skuteczność negocjacji. Docenili je pracownicy, których – choć ich oczekiwania płacowe były wyższe – wypowiedzieli się za podpisaniem porozumienia.