Jeszcze w maju 2013 podczas wizyty w Gliwicach Peter Thom, wiceprezes ds. produkcji Opel/Vauxhall, zwrócił uwagę na potrzebę zawarcia porozumienia i uruchomienia w GMMP programu „50 plus” skierowanego do pracowników po pięćdziesiątce oraz stworzenia z myślą o nich stanowisk wymagających mniejszego wysiłku fizycznego. W październiku do rozpoczęcia rozmów nad takim programem wezwały szefostwo GMMP wszystkie organizacje związkowe działające w naszym zakładzie oraz społeczna inspekcja pracy. Niestety – choć minęło już kilka miesięcy – dyrekcja nawet nie odpowiedziała na związkowe pismo.

Tylko, że takie chowanie głowy w piasek w najmniejszym stopniu nie rozwiązuje żadnego problemu. Jednocześnie upływ czasu prowadzi nie tylko do uzyskiwania przez pracowników naszego zakładu coraz większego doświadczenia zawodowego, ale niestety także do wzrostu średniej wieku załogi. To zaś w naturalny sposób prowadzi do coraz częściej orzekanych medycznych przeciwwskazań (ograniczeń) dotyczących pracy na określonych stanowiskach. Dlatego też, aby w optymalny sposób wykorzystać wiedzę, umiejętności oraz doświadczenie długoletnich pracowników konieczne jest opracowanie skierowanego do nich programu, obejmującego także przygotowanie odpowiednich stanowisk pracy. Szczególnie, że wydłużenie w 2012 przez większość sejmową wieku emerytalnego – przy jednoczesnej obserwowanej zapaści demograficznej – prowadzić będzie w kolejnych latach do poważnego zwiększenia grona starszych pracowników. Dlatego też opracowanie programu „50 plus” powinno być w naszym zakładzie traktowane priorytetowo. Niestety jak na razie jest zbywane milczeniem.