Trybunał Konstytucyjny w październiku 2012, rozpatrując wniosek NSZZ Solidarność, uznał za sprzeczny z Konstytucją RP znowelizowany przepis Kodeksu Pracy, zgodnie z którym za święto przypadające w dniu harmonogramowo wolnym od pracy pracownicy nie mieli otrzymywać dodatkowego wolnego. W tym roku zatrudnieni po raz pierwszy skorzystają z tego wyroku, gdyż w 2013 żadne ze świąt nie wypadało w sobotę, będącą dla większości dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Natomiast w 2014 w soboty przypadają Święto Konstytucji 3 maja oraz 1 listopada, czyli Dzień Wszystkich Świętych. Zgodnie z kalendarzem pracy w GMMP dodatkowymi dniami wolnymi w 2014 będą piątki: 2 maja oraz 24 października. W sumie w bieżącym roku jest 250 dni roboczych (o jeden mniej niż w 2013), co biorąc pod uwagę kodeksowy wymiar urlopu wypoczynkowego oznacza, że do przepracowania jest od 224 do 230 dniówek. Kodeksowa zasada stanowi, że urlop udzielany jest tylko na dni robocze. Co ciekawe liczba roboczych dniówek w poszczególnych miesiącach znacznie się różni – w tym roku najwięcej (23) jest ich w lipcu, a najmniej (19) w listopadzie.