Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
STANOWISKO PO OGŁOSZENIU WYNIKÓW FINANSOWYCH ZA ROK 2011
Firma Opel/Vauxhall osiągnęła w roku 2011 znacznie lepszy wynik, niż w roku poprzednim. W roku 2010 GM wykazywała jeszcze stratę w wysokości 2 miliardów dolarów na ze swojej działalności na rynku europejskim. Na podstawie opublikowanych dzisiaj danych można zaobserwować poprawę wyników biznesowych z roku 2011 na poziom straty wynoszący 0,7 miliarda dolarów. Tym samym wynik uległ poprawie o 1,3 miliarda dolarów w stosunku do roku poprzedniego.
W tym zawarte są jeszcze koszty restrukturyzacyjne wynoszące 0,3 miliarda dolarów.
Wynik operacyjny opiewa zatem na stratę w wysokości 0,4 miliarda dolarów.
Aby firma Opel/Vauxall stworzyła trwałą podstawę biznesową, przedstawiciele pracowników oraz zarząd firmy muszą wypracować na podstawie istniejących umów wspólne rozwiązania w tych w dalszym ciągu ekonomicznie trudnych czasach. Umowy te wprowadzają do obiegu obietnice dotyczące produktu oraz kompetencji jak również wykluczają do roku 2014 zamknięcia zakładów oraz wypowiedzenia uwarunkowane sytuacją zakładową.
„Ważnym stanie się obniżenie kosztów materiału i produktu jak również rozszerzenie dostępu do nowych rynków. Aby wykorzystać maksymalnie zakłady europejskie, należy dokładnie przemyśleć zaplanowany import pojazdów Opel/Vauxhall z innych regionów świata do Europy. Wspaniałym punktem wyjściowym dla dalszego rozwoju jest też rozszerzenie i odmłodzenie palety produktów Opla,” twierdzi prezes Europejskiego Forum Pracowników, dr Wolfgang Schäfer-Klug.
„Perspektywy rynkowe dla Opla/Vauxhall nie mogą być celowo źle zaplanowane”, mówi Ulrich Eckelmann, sekretarz generalny Europejskiej Federacji Metalowców. „Po tym jak Opel/Vauxhall przeżył największy kryzys w swojej historii, należy tylko wypracować ambitną strategię, która opierać się będzie na nowych produktach i rozwoju rynku.”
Opierając się o istniejące umowy domagamy się, aby firma Opel/Vauxhall rozwinęła długoterminową zrównoważoną strategię w celu uzyskania zysków w oczekiwanego wzrostu rynkowego.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|