Nawigacja
+ Artykuły :
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
+ Linki :
- Europejskie Forum Pracowników
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Akty prawne
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
18.225.175.247
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
WYMÓG SKUTECZNOŚCI
Wszystkie działające w GMMP organizacje związkowe wystąpiły do dyrekcji ze wspólnym wnioskiem o przydzielenie zakładowemu społecznemu inspektorowi pracy, na czas trwania kadencji, etatu funkcyjnego. Jeśli bowiem firmowa zasada „safety first” ma być realizowana w praktyce, konieczny jest stały nadzór SIP nad organizacją i warunkami pracy, a tym samym pełna dyspozycyjność zakładowego SIP-owca.
Należy pamiętać o skali aktywności społecznej inspekcji pracy w GMMP, która notuje w ciągu roku niemal półtora tysiąca interwencji i prowadzi kilkaset spraw. Zarówno bowiem realizowane, jak i planowane inwestycje związane z uruchamianiem produkcji nowych modeli w sposób naturalny prowadzą do przejściowego zwiększenia ilości zagrożeń bezpieczeństwa pracy, ujawniają problemy – co widać chociażby po przeniesieniu części bazy logistycznej do Tulipan Parku – oraz czasowo utrudniają warunki pracy. Tym samym wymagają stałego nadzoru ze strony społecznej inspekcji pracy, stanowiącej istotne wsparcie zakładowych służb BHP.
Trzy lata temu – dokładnie w marcu 2008 – przyznała to sama dyrekcja GMMP uznając, że zwiększona liczba zagrożeń „spowodowana realizowanymi inwestycjami na linii produkcyjnej” uzasadniała przyznanie zakładowemu SIP-owcowi etatu funkcyjnego w „celu umożliwienia pełnienia jego obowiązków”. Obecnie inwestycje, a tym samym zmiany, na liniach produkcyjnych cały czas trwają, a ich stopień zaawansowania jest różny. Największy w przypadku 3-drzwiowego modelu Astry GTC, którego produkcja rozpocznie się w połowie października, kwartał wcześniej niż początkowo zakładano. Należy jednak pamiętać, że w 2012 nasz zakład rozpocznie produkcję Astry Notchback, a w 2013 – Astry Cabrio.
Gdy do zapewnienia odpowiednich standardów BHP konieczny jest stały nadzór SIP prawo przewiduje możliwość – na wniosek związków zawodowych – zwolnienia zakładowego inspektora „z obowiązku wykonywania pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia”, co po przetłumaczeniu na język powszechnie zrozumiały oznacza właśnie przydzielenie etatu. Podstawowym założeniem jest, że SIP ma działać sprawnie, a nie wyłącznie po godzinach. Zresztą w sytuacji pracy trzyzmianowej trudno w czasie wolnym już nawet koordynować działalność wydziałowych i grupowych SIP-owców, którzy – jak wszyscy pracownicy – mają zagwarantowane kodeksowo prawo do wypoczynku. I mogą akurat nabierać sił, gdy zakładowy SIP w swoim czasie wolnym będzie akurat mógł zadbać o nasze wspólne bezpieczeństwo. Dlatego też nawet, gdy nie miał on pełnego etatu funkcyjnego przyznawano mu w naszym zakładzie tzw. godziny SIP-owskie, czyli stałe oddelegowanie do zadań społecznej inspekcji pracy. Była to jedna dniówka na tydzień.
Jak widać przyznanie zakładowemu SIP etatu funkcyjnego, aby mógł skutecznie zadbać o wspólne bezpieczeństwo nie jest ani nowością, ani też fanaberią. Pozwala natomiast sprawnie reagować w sytuacji zagrożenia standardów BHP, a przecież to właśnie bezpieczeństwo ma być najważniejsze, czyli z angielska „first”.
Należy pamiętać o skali aktywności społecznej inspekcji pracy w GMMP, która notuje w ciągu roku niemal półtora tysiąca interwencji i prowadzi kilkaset spraw. Zarówno bowiem realizowane, jak i planowane inwestycje związane z uruchamianiem produkcji nowych modeli w sposób naturalny prowadzą do przejściowego zwiększenia ilości zagrożeń bezpieczeństwa pracy, ujawniają problemy – co widać chociażby po przeniesieniu części bazy logistycznej do Tulipan Parku – oraz czasowo utrudniają warunki pracy. Tym samym wymagają stałego nadzoru ze strony społecznej inspekcji pracy, stanowiącej istotne wsparcie zakładowych służb BHP.
Trzy lata temu – dokładnie w marcu 2008 – przyznała to sama dyrekcja GMMP uznając, że zwiększona liczba zagrożeń „spowodowana realizowanymi inwestycjami na linii produkcyjnej” uzasadniała przyznanie zakładowemu SIP-owcowi etatu funkcyjnego w „celu umożliwienia pełnienia jego obowiązków”. Obecnie inwestycje, a tym samym zmiany, na liniach produkcyjnych cały czas trwają, a ich stopień zaawansowania jest różny. Największy w przypadku 3-drzwiowego modelu Astry GTC, którego produkcja rozpocznie się w połowie października, kwartał wcześniej niż początkowo zakładano. Należy jednak pamiętać, że w 2012 nasz zakład rozpocznie produkcję Astry Notchback, a w 2013 – Astry Cabrio.
Gdy do zapewnienia odpowiednich standardów BHP konieczny jest stały nadzór SIP prawo przewiduje możliwość – na wniosek związków zawodowych – zwolnienia zakładowego inspektora „z obowiązku wykonywania pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia”, co po przetłumaczeniu na język powszechnie zrozumiały oznacza właśnie przydzielenie etatu. Podstawowym założeniem jest, że SIP ma działać sprawnie, a nie wyłącznie po godzinach. Zresztą w sytuacji pracy trzyzmianowej trudno w czasie wolnym już nawet koordynować działalność wydziałowych i grupowych SIP-owców, którzy – jak wszyscy pracownicy – mają zagwarantowane kodeksowo prawo do wypoczynku. I mogą akurat nabierać sił, gdy zakładowy SIP w swoim czasie wolnym będzie akurat mógł zadbać o nasze wspólne bezpieczeństwo. Dlatego też nawet, gdy nie miał on pełnego etatu funkcyjnego przyznawano mu w naszym zakładzie tzw. godziny SIP-owskie, czyli stałe oddelegowanie do zadań społecznej inspekcji pracy. Była to jedna dniówka na tydzień.
Jak widać przyznanie zakładowemu SIP etatu funkcyjnego, aby mógł skutecznie zadbać o wspólne bezpieczeństwo nie jest ani nowością, ani też fanaberią. Pozwala natomiast sprawnie reagować w sytuacji zagrożenia standardów BHP, a przecież to właśnie bezpieczeństwo ma być najważniejsze, czyli z angielska „first”.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|