Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.210.184.142

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Stellantis Gliwice

Biuro Organizacji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

biuro@solidarnosc-stellantis.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip@outlook.com

WYMÓG SKUTECZNOŚCI

Wszystkie działające w GMMP organizacje związkowe wystąpiły do dyrekcji ze wspólnym wnioskiem o przydzielenie zakładowemu społecznemu inspektorowi pracy, na czas trwania kadencji, etatu funkcyjnego. Jeśli bowiem firmowa zasada „safety first” ma być realizowana w praktyce, konieczny jest stały nadzór SIP nad organizacją i warunkami pracy, a tym samym pełna dyspozycyjność zakładowego SIP-owca.

Należy pamiętać o skali aktywności społecznej inspekcji pracy w GMMP, która notuje w ciągu roku niemal półtora tysiąca interwencji i prowadzi kilkaset spraw. Zarówno bowiem realizowane, jak i planowane inwestycje związane z uruchamianiem produkcji nowych modeli w sposób naturalny prowadzą do przejściowego zwiększenia ilości zagrożeń bezpieczeństwa pracy, ujawniają problemy – co widać chociażby po przeniesieniu części bazy logistycznej do Tulipan Parku – oraz czasowo utrudniają warunki pracy. Tym samym wymagają stałego nadzoru ze strony społecznej inspekcji pracy, stanowiącej istotne wsparcie zakładowych służb BHP.

Trzy lata temu – dokładnie w marcu 2008 – przyznała to sama dyrekcja GMMP uznając, że zwiększona liczba zagrożeń „spowodowana realizowanymi inwestycjami na linii produkcyjnej” uzasadniała przyznanie zakładowemu SIP-owcowi etatu funkcyjnego w „celu umożliwienia pełnienia jego obowiązków”. Obecnie inwestycje, a tym samym zmiany, na liniach produkcyjnych cały czas trwają, a ich stopień zaawansowania jest różny. Największy w przypadku 3-drzwiowego modelu Astry GTC, którego produkcja rozpocznie się w połowie października, kwartał wcześniej niż początkowo zakładano. Należy jednak pamiętać, że w 2012 nasz zakład rozpocznie produkcję Astry Notchback, a w 2013 – Astry Cabrio.

Gdy do zapewnienia odpowiednich standardów BHP konieczny jest stały nadzór SIP prawo przewiduje możliwość – na wniosek związków zawodowych – zwolnienia zakładowego inspektora „z obowiązku wykonywania pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia”, co po przetłumaczeniu na język powszechnie zrozumiały oznacza właśnie przydzielenie etatu. Podstawowym założeniem jest, że SIP ma działać sprawnie, a nie wyłącznie po godzinach. Zresztą w sytuacji pracy trzyzmianowej trudno w czasie wolnym już nawet koordynować działalność wydziałowych i grupowych SIP-owców, którzy – jak wszyscy pracownicy – mają zagwarantowane kodeksowo prawo do wypoczynku. I mogą akurat nabierać sił, gdy zakładowy SIP w swoim czasie wolnym będzie akurat mógł zadbać o nasze wspólne bezpieczeństwo. Dlatego też nawet, gdy nie miał on pełnego etatu funkcyjnego przyznawano mu w naszym zakładzie tzw. godziny SIP-owskie, czyli stałe oddelegowanie do zadań społecznej inspekcji pracy. Była to jedna dniówka na tydzień.

Jak widać przyznanie zakładowemu SIP etatu funkcyjnego, aby mógł skutecznie zadbać o wspólne bezpieczeństwo nie jest ani nowością, ani też fanaberią. Pozwala natomiast sprawnie reagować w sytuacji zagrożenia standardów BHP, a przecież to właśnie bezpieczeństwo ma być najważniejsze, czyli z angielska „first”.

Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2541

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2881

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3179

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 3071

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3324

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.08
5,101,625 unikalne wizyty