Trwają, wznowione 6 maja rozmowy z dyrekcją poświęcone zasadom wypłaty jednorazowego bonusa, czyli szczegółach rozwiązania zaakceptowanego przez szefów GM Europe jeszcze w lutym. Międzyzakładowa Solidarność niezmiennie podkreśla, że bonus ma być dodatkiem płacowym dla wszystkich, a nie nagrodą dla wybranych.

Pozostaje jednak kwestia jego wysokości oraz formy. Dyrekcja proponowała, aby zamiast żywej gotówki, przelanej na konto bankowe, bonus był wypłacony w postaci karty przepłaconej lub bonów towarowych. Ta ostatnie rozwiązanie zostało odrzucone, gdyż zbyt ogranicza pracownikom swobodę decydowania o swoich pieniądzach, a dokładniej rzecz ujmując miejscu (a tym samym sposobie) ich wydania. Pomysł z kartą przepłaconą może natomiast być rozważany dopiero po ustaleniu kwoty bonusa. Od jej wysokości w ogromnej mierze zależy, możliwość zaakceptowania innych niż gotówka form wypłaty. Natomiast brak konkretów prowadzi jedynie do niepotrzebnej nerwowości i plotek. Kolejna tura rozmów na temat bonusa została ustalona na poniedziałek, 6 czerwca.