Japońskie trzęsienie ziemi nie wywołało na szczę?cie w naszym zakładzie zaopatrzeniowego i organizacyjnego tsunami – czego się obawiano – i na wniosek międzyzakładowej Solidarno?ci w pierwszym tygodniu maja zostan? wznowione rozmowy na temat wysoko?ci i formy wypłaty jednorazowego bonusa. Jeszcze w lutym został on zaakceptowany przez szefów GM Europe, którzy tym samym potwierdzili, że jest to rozwi?zanie zgodne z obowi?zuj?cymi porozumieniami. Teraz nadszedł czas ustalić szczegóły.

Najważniejszym jest oczywi?cie wielko?ć bonusa. Nie można jednak zapominać o zasadzie, że otrzymaj? go wszyscy pracownicy GMMP. Nasz zwi?zek nie zgadza się na zrobienie z bonusa premii za ponad dziesięcioletni staż pracy, jak to miało miejsce w tyskim Ispolu. Bonus ma być płacowym dodatkiem dla całej, ciężko pracuj?cej załogi, a nie nagrod? dla wybranych.

Równie ważne jest także, aby był on wypłacony możliwie szybko. Rosn?ce koszty utrzymania i zwi?zane z nimi wydatki sprawi?, że pracownicy jak najszybciej powinni otrzymać dodatkowy zastrzyk gotówki. Nie może być zatem mowy, o kopiowaniu rozwi?zań z Ispolu, gdzie wynegocjowany „dodatek stażowy” ma być wypłacony... w przyszłym roku. Jak widać tematów do negocjacji nie brakuje.