Nawigacja
+ Artykuły :
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
+ Linki :
- Europejskie Forum Pracowników
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Akty prawne
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
18.225.175.247
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
RUSZA TEMAT BONUSA
Japońskie trzęsienie ziemi nie wywołało na szczę?cie w naszym zakładzie zaopatrzeniowego i organizacyjnego tsunami – czego się obawiano – i na wniosek międzyzakładowej Solidarno?ci w pierwszym tygodniu maja zostan? wznowione rozmowy na temat wysoko?ci i formy wypłaty jednorazowego bonusa. Jeszcze w lutym został on zaakceptowany przez szefów GM Europe, którzy tym samym potwierdzili, że jest to rozwi?zanie zgodne z obowi?zuj?cymi porozumieniami. Teraz nadszedł czas ustalić szczegóły.
Najważniejszym jest oczywi?cie wielko?ć bonusa. Nie można jednak zapominać o zasadzie, że otrzymaj? go wszyscy pracownicy GMMP. Nasz zwi?zek nie zgadza się na zrobienie z bonusa premii za ponad dziesięcioletni staż pracy, jak to miało miejsce w tyskim Ispolu. Bonus ma być płacowym dodatkiem dla całej, ciężko pracuj?cej załogi, a nie nagrod? dla wybranych.
Równie ważne jest także, aby był on wypłacony możliwie szybko. Rosn?ce koszty utrzymania i zwi?zane z nimi wydatki sprawi?, że pracownicy jak najszybciej powinni otrzymać dodatkowy zastrzyk gotówki. Nie może być zatem mowy, o kopiowaniu rozwi?zań z Ispolu, gdzie wynegocjowany „dodatek stażowy” ma być wypłacony... w przyszłym roku. Jak widać tematów do negocjacji nie brakuje.
Najważniejszym jest oczywi?cie wielko?ć bonusa. Nie można jednak zapominać o zasadzie, że otrzymaj? go wszyscy pracownicy GMMP. Nasz zwi?zek nie zgadza się na zrobienie z bonusa premii za ponad dziesięcioletni staż pracy, jak to miało miejsce w tyskim Ispolu. Bonus ma być płacowym dodatkiem dla całej, ciężko pracuj?cej załogi, a nie nagrod? dla wybranych.
Równie ważne jest także, aby był on wypłacony możliwie szybko. Rosn?ce koszty utrzymania i zwi?zane z nimi wydatki sprawi?, że pracownicy jak najszybciej powinni otrzymać dodatkowy zastrzyk gotówki. Nie może być zatem mowy, o kopiowaniu rozwi?zań z Ispolu, gdzie wynegocjowany „dodatek stażowy” ma być wypłacony... w przyszłym roku. Jak widać tematów do negocjacji nie brakuje.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|