Kolejnych 40 pracowników naszego zakładu otrzyma w grudniu bezterminowe (na czas nieokre?lony) umowy o pracę. W listopadzie takich pracowników było 60, zatem blisko jedna pi?ta „czasowników” zmieniła umowy na stałe. To jeden z efektów funkcjonowania porozumienia lokalnego zawartego przez Solidarno?ć GMMP. Podczas negocjacji stale domagali?my się, aby gwarancja produkcji nowych modeli Astry wi?zała się jednocze?nie ze stabilizacj? zatrudnienia w naszym zakładzie. W czasie rozmów z Nickiem Reillym, prezesem GM Europe przypominali?my, że powodzenie produkcji Astry IV i V generacji zależy od zaangażowania załogi, a to oznacza, że niezbędne s? jak najszybciej umowy na czas nieokre?lony dla pracowników, którzy pracuj? w naszym zakładzie od wielu lat. Maj? oni nie tylko bogate do?wiadczenie, ale uczestnicz?c już wcze?niej przy wprowadzaniu wielu modeli udowodnili, że gwarantuj? utrzymanie wysokiego poziom jako?ci i standardów pracy. Argumenty te najwyraĽniej przekonały szefa GM Europe, gdyż zasada przekształcania do?wiadczonym pracownikom umów czasowych w stałe została wprowadzona w życie.

Walcz?c o jak najszersze zatrudnianie na podstawie stałych umów nasz zwi?zek wielokrotnie podkre?lał, że umowy zawarte na czas okre?lony dla pracownika oznaczaj? często problemy w codziennym życiu, np. kłopoty z kupnem lodówki na raty, nie mówi?c już o uzyskaniu kredytu na mieszkanie. Dlatego walka o stabilne zatrudnienie, którego gwarantem s? umowy bezterminowe, jest jednym z priorytetów Solidarno?ci. Upominamy się o nie zarówno w rozmowach z dyrekcj?, jak również na forum międzynarodowym (EEF), przypominaj?c, że mamy najwięcej umów czasowych w Europie.

Tymczasem S?d Najwyższy wielokrotnie podkre?lał, że standardem polskiego prawa pracy jest umowa o pracę na czas nieokre?lony, za? umowa terminowa powinna być wyj?tkiem. Celem naszego zwi?zku jest aby, stałe umowy o pracę były standardem nie tylko w prawnych przepisach, ale również w codziennym życiu.