Nawigacja
+ Artykuły :
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
+ Linki :
- Europejskie Forum Pracowników
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Akty prawne
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
18.225.175.247
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
PRACA NA STAŁE
Kolejnych 40 pracowników naszego zakładu otrzyma w grudniu bezterminowe (na czas nieokre?lony) umowy o pracę. W listopadzie takich pracowników było 60, zatem blisko jedna pi?ta „czasowników” zmieniła umowy na stałe. To jeden z efektów funkcjonowania porozumienia lokalnego zawartego przez Solidarno?ć GMMP. Podczas negocjacji stale domagali?my się, aby gwarancja produkcji nowych modeli Astry wi?zała się jednocze?nie ze stabilizacj? zatrudnienia w naszym zakładzie. W czasie rozmów z Nickiem Reillym, prezesem GM Europe przypominali?my, że powodzenie produkcji Astry IV i V generacji zależy od zaangażowania załogi, a to oznacza, że niezbędne s? jak najszybciej umowy na czas nieokre?lony dla pracowników, którzy pracuj? w naszym zakładzie od wielu lat. Maj? oni nie tylko bogate do?wiadczenie, ale uczestnicz?c już wcze?niej przy wprowadzaniu wielu modeli udowodnili, że gwarantuj? utrzymanie wysokiego poziom jako?ci i standardów pracy. Argumenty te najwyraĽniej przekonały szefa GM Europe, gdyż zasada przekształcania do?wiadczonym pracownikom umów czasowych w stałe została wprowadzona w życie.
Walcz?c o jak najszersze zatrudnianie na podstawie stałych umów nasz zwi?zek wielokrotnie podkre?lał, że umowy zawarte na czas okre?lony dla pracownika oznaczaj? często problemy w codziennym życiu, np. kłopoty z kupnem lodówki na raty, nie mówi?c już o uzyskaniu kredytu na mieszkanie. Dlatego walka o stabilne zatrudnienie, którego gwarantem s? umowy bezterminowe, jest jednym z priorytetów Solidarno?ci. Upominamy się o nie zarówno w rozmowach z dyrekcj?, jak również na forum międzynarodowym (EEF), przypominaj?c, że mamy najwięcej umów czasowych w Europie.
Tymczasem S?d Najwyższy wielokrotnie podkre?lał, że standardem polskiego prawa pracy jest umowa o pracę na czas nieokre?lony, za? umowa terminowa powinna być wyj?tkiem. Celem naszego zwi?zku jest aby, stałe umowy o pracę były standardem nie tylko w prawnych przepisach, ale również w codziennym życiu.
Walcz?c o jak najszersze zatrudnianie na podstawie stałych umów nasz zwi?zek wielokrotnie podkre?lał, że umowy zawarte na czas okre?lony dla pracownika oznaczaj? często problemy w codziennym życiu, np. kłopoty z kupnem lodówki na raty, nie mówi?c już o uzyskaniu kredytu na mieszkanie. Dlatego walka o stabilne zatrudnienie, którego gwarantem s? umowy bezterminowe, jest jednym z priorytetów Solidarno?ci. Upominamy się o nie zarówno w rozmowach z dyrekcj?, jak również na forum międzynarodowym (EEF), przypominaj?c, że mamy najwięcej umów czasowych w Europie.
Tymczasem S?d Najwyższy wielokrotnie podkre?lał, że standardem polskiego prawa pracy jest umowa o pracę na czas nieokre?lony, za? umowa terminowa powinna być wyj?tkiem. Celem naszego zwi?zku jest aby, stałe umowy o pracę były standardem nie tylko w prawnych przepisach, ale również w codziennym życiu.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|