Sto osób w naszym zakładzie, maj?cych długie umowy czasowe, zostanie do końca roku zatrudnionych na czas nieokre?lony. Tym samym pracownicy zyskaj? stabilno?ć zatrudnienia i zwi?zane z tym bezpieczeństwo socjalne, natomiast GMMP zapewni sobie dobr? sprawdzon? załogę. O takie rozwi?zanie Solidarno?ć upominała się o dłuższego czasu.

Dla naszego zwi?zku jedn? z priorytetowych spraw jest walka o zatrudnianie na umowy bezterminowe, a nie czasowe, gdyż te ostatnie nie zapewniaj? wszystkich praw pracowniczych (np. okresów wypowiedzenia) oraz utrudniaj? codzienne życie. Pracownik zatrudniony czasowo, często ma przykładowo problem z uzyskaniem kredytu w banku. Problem osób od wielu lat zatrudnionych na podstawie umów czasowych, był podnoszony przez przedstawicieli Solidarno?ci na wielu spotkania zarówno z lokaln? dyrekcj?, jak i zarz?dem europejskim. Rozmawiano o tej sprawie z Reinholedm Hobenem, byłym dyrektorem GME ds. produkcji, jak również z obecnym Uwe Fechtnerem, podczas jego ostatniego pobytu w Gliwicach. Konieczno?ć przekształcania długich umów czasowych w bezterminowe była również przedstawiona Nickowi Reilly’emu, prezesowi GME, gdy wizytował nasz zakład na pocz?tku lipca.
Argumenty Solidarno?ci okazały się skuteczne i sprawdzonym pracownikom, posiadaj?cy duże do?wiadczenie, uzyskane przy wprowadzaniu do produkcji wielu kolejnych modeli aut oraz utrzymuj?c wysokie standardy pracy będ? przekształcone umowy czasowe na zawarte na czas nieokre?lony. Należy mieć nadzieję, że okaże się to jednym z fundamentów stabilizacji w naszym zakładzie.