Nawigacja
+ Artykuły :
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
+ Linki :
- Europejskie Forum Pracowników
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Akty prawne
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
18.225.175.247
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
BEZ ZMIAN
Napływaj?ce niepokoj?ce informacje o wstrzymaniu przywrócenia trzeciej zmiany w naszym zakładzie sprawiły, że Solidarno?ć GMMP w pi?tek, 12 marca, wystosowała w tej sprawie oficjalne pismo do zarz?du GM Europe. Wyrażono w nim skrajny niepokój otrzymywanymi wiadmo?ciami, zwracaj?c jednocze?nie uwagę na następuj?ce kwestie:
1. Fałszyw? jest informacja, że Zwi?zek akceptuje plan wstrzymania 3 zmiany w Gliwicach i transferowania Zafiry z Gliwic do Bochum.
2. Nie do przyjęcia jest plan szybkiego wycofania Zafiry z Gliwic i prawie równoczesnego uruchomienia Astry GCV w Ruesselsheim. To będzie prowadziło do istotnego zmniejszenia zamówień w Gliwicach, co jest całkowicie sprzeczne z biznes planem, który był nam prezentowany.
3. Wstrzymanie 3 zmiany jest złamaniem lokalnego MoU (porozumienia), w którym zobowi?zali?my się do oszczędno?ci. Jest to istotna różnica wobec biznes planu, który jest podstaw? naszego MoU.
4. Firma oczekuje od pracowników oszczędno?ci, tymczasem traci pieni?dze na skutek wstrzymania 3 zmiany.
5. Wstrzymanie zaawansowanego zatrudniania nowych pracowników stawia ich wobec bardzo trudnej sytuacji, gdyż zwolnili się z obecnej pracy.
6. Granie ludĽmi , zarówno kandydatami do pracy jak i obecn? załog? jest nie do przyjęcia.
7. Łamane s? wszelkie zasady otwartej komunikacji i racjonalnego biznesu deklarowane przez Zarz?d.
8. Nie do przyjęcia jest tworzenie fatalnego obrazu GM w Polsce przez podejmowanie tak nieodpowiedzialnych decyzji.
OdpowiedĽ zarz?du na list była nadzwyczaj szybka. Już w następny wtorek (16 marca) doszło w Warszawie do spotkania Nicka Reilly’ego, szefa GME z przedstawicielami GMMP. Pracowników reprezentowali Mariusz Król, przewodnicz?cy międzyzakładowej Solidarno?ci oraz Robert Potempa, jej reprezentant w Europejskiej Radzie Pracowników. Zwi?zkowcy przedstawili i wyja?nili swoje obawy oraz podkre?lili, że wstrzymanie, nie mówi?c już o rezygnacji, z III zmiany, łami? porozumienie uzgodnione w grudniu z Reinaldem Hobenem, dyrektorem ds. produkcji GME i systematycznie wprowadzane w życie. Przewiduje ono jej przywrócenie w drugim kwartale 2010 r., czyli najpóĽniej do końca czerwca.
Argumenty przekonały Nickiem Reilly’ego. W wysłanym następnego dnia (17 marca) pi?mie potwierdził on, że III zmiana zostanie przywrócona w naszym zakładzie, tak jak planowano w maju i to niezależnie od przyjęcia (lub nie) przez zarz?d GME zewnętrznych sugestii dotycz?cych podziału produkcji oraz ewentualnego rozpoczęcia poszukiwania inwestora dla Antwerpii.
1. Fałszyw? jest informacja, że Zwi?zek akceptuje plan wstrzymania 3 zmiany w Gliwicach i transferowania Zafiry z Gliwic do Bochum.
2. Nie do przyjęcia jest plan szybkiego wycofania Zafiry z Gliwic i prawie równoczesnego uruchomienia Astry GCV w Ruesselsheim. To będzie prowadziło do istotnego zmniejszenia zamówień w Gliwicach, co jest całkowicie sprzeczne z biznes planem, który był nam prezentowany.
3. Wstrzymanie 3 zmiany jest złamaniem lokalnego MoU (porozumienia), w którym zobowi?zali?my się do oszczędno?ci. Jest to istotna różnica wobec biznes planu, który jest podstaw? naszego MoU.
4. Firma oczekuje od pracowników oszczędno?ci, tymczasem traci pieni?dze na skutek wstrzymania 3 zmiany.
5. Wstrzymanie zaawansowanego zatrudniania nowych pracowników stawia ich wobec bardzo trudnej sytuacji, gdyż zwolnili się z obecnej pracy.
6. Granie ludĽmi , zarówno kandydatami do pracy jak i obecn? załog? jest nie do przyjęcia.
7. Łamane s? wszelkie zasady otwartej komunikacji i racjonalnego biznesu deklarowane przez Zarz?d.
8. Nie do przyjęcia jest tworzenie fatalnego obrazu GM w Polsce przez podejmowanie tak nieodpowiedzialnych decyzji.
OdpowiedĽ zarz?du na list była nadzwyczaj szybka. Już w następny wtorek (16 marca) doszło w Warszawie do spotkania Nicka Reilly’ego, szefa GME z przedstawicielami GMMP. Pracowników reprezentowali Mariusz Król, przewodnicz?cy międzyzakładowej Solidarno?ci oraz Robert Potempa, jej reprezentant w Europejskiej Radzie Pracowników. Zwi?zkowcy przedstawili i wyja?nili swoje obawy oraz podkre?lili, że wstrzymanie, nie mówi?c już o rezygnacji, z III zmiany, łami? porozumienie uzgodnione w grudniu z Reinaldem Hobenem, dyrektorem ds. produkcji GME i systematycznie wprowadzane w życie. Przewiduje ono jej przywrócenie w drugim kwartale 2010 r., czyli najpóĽniej do końca czerwca.
Argumenty przekonały Nickiem Reilly’ego. W wysłanym następnego dnia (17 marca) pi?mie potwierdził on, że III zmiana zostanie przywrócona w naszym zakładzie, tak jak planowano w maju i to niezależnie od przyjęcia (lub nie) przez zarz?d GME zewnętrznych sugestii dotycz?cych podziału produkcji oraz ewentualnego rozpoczęcia poszukiwania inwestora dla Antwerpii.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|