Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 6

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 60
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

18.225.175.247

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

NEGOCJACJE

11 grudnia 2009r odbyło się spotkanie negocjacyjne. W następstwie intensywnego i konstruktywnego dialogu pomiędzy przedstawicielami KM NSZZ Solidarno?ć (Mirosław RzeĽniczek i Robert Potempa) a Dyrekcj? GME (Reinald Hoben, szef produkcji GME) zostały zaakceptowane nasze ż?dania.

Je?li dojdzie do ostatecznego podpisania porozumienia ochronione będ? miejsca pracy w GMMP, zapewniona zostanie perspektywa rozwoju dla naszego zakładu na lata przyszłe.

Uważamy że bior?c pod uwagę okoliczno?ci i wielk? skalę działań oszczędno?ciowych dotykaj?cych wszystkie lokalizacje Opla, uzyskano możliwo?ć podpisania porozumienia bardzo korzystnego dla pracowników GMMP.

Porozumienie zostanie podpisane pomiędzy Solidarno?ci? a Dyrekcj? GME, po akceptacji przez Radę Europejsk? GM.

Ustalenia s? następuj?ce:

1. Zamrożenie płac w roku 2009r.

2. Rewaloryzacja płac od stycznia 2010r w wysoko?ci 3,3%, - nie dotyczy najniższego poziomu TMPw.

3. W kwietniu 2010r wypłata jednorazowej premii za pomy?lne uruchomienie GCV w wysoko?ci 3,3% rocznego wynagrodzenia należnego za rok 2009. Premia ta przysługuje pracownikom zatrudnionym na dzień jej wypłaty proporcjonalnie do okresu ich zatrudnienia w 2009 roku.

4. W roku 2011 rewaloryzacja funduszu płac, zgodnie ze wskaĽnikiem wzrostu wynagrodzeń w województwie ?l?skim za rok 2010.

5. Struktura wynagrodzeń nie ulegnie zmianie (dotyczy dodatków płacowych m.in. IMPU, FCP)

6. Zapewniony zostanie udział pracowników w zysku i w akcjach na równych zasadach, tak jak w innych zakładach Opla.

Powyższe ustalenia zostały dokonane w oparciu o plan biznesowy zaprezentowany przez GME na posiedzeniu Europejskiej Rady Pracowników w dniu 10.12.2009r w Ruesselsheim. Sukcesem negocjacji jest fakt, że dotychczasowe działania oszczędno?ciowe prowadzone od 2008r zostały przez GME uwzględnione. Uzyskali?my potwierdzenie że nie nast?pi dalsze zmniejszenie liczby pracowników w GMMP. Je?li miałoby doj?ć do redukcji zatrudnienia w?ród pracowników zatrudnionych na tzw. funkcjach centralnych, będ? one się odbywały na zasadzie dobrowolnych odej?ć.

Ponadto, nie s? oczekiwane obniżki wynagrodzeń a na poczet corocznych oszczędno?ci kosztów pracy na poziomie 5,55mln euro zostaje zaliczone zamrożenie płac w roku 2009, którego efekt jest liczony przez kolejne lata.

Oczekiwali?my że na spotkaniu Europejskiej Rady Pracowników w dn. 16 grudnia 2009r , zostanie podjęta decyzja pozwalaj?ca na ostateczne podpisanie porozumień lokalnych. Decyzja ta jednak została odłożona na kolejne spotkanie w styczniu 2010r ponieważ w dalszym ci?gu nie ma ostatecznej decyzji dotycz?cej przyszło?ci zakładu w Antwerpii.

Nie obawiamy się zmian w tre?ci porozumienia ponieważ została ona zaakceptowana i zatwierdzona przez szefa produkcji GME Reinalda Hobena w obecno?ci Dyrekcji GMMP.

Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Wygenerowano w sekund: 0.04
7,587,840 unikalne wizyty