11 grudnia 2009r odbyło się spotkanie negocjacyjne. W następstwie intensywnego i konstruktywnego dialogu pomiędzy przedstawicielami KM NSZZ Solidarno?ć (Mirosław RzeĽniczek i Robert Potempa) a Dyrekcj? GME (Reinald Hoben, szef produkcji GME) zostały zaakceptowane nasze ż?dania.

Je?li dojdzie do ostatecznego podpisania porozumienia ochronione będ? miejsca pracy w GMMP, zapewniona zostanie perspektywa rozwoju dla naszego zakładu na lata przyszłe.

Uważamy że bior?c pod uwagę okoliczno?ci i wielk? skalę działań oszczędno?ciowych dotykaj?cych wszystkie lokalizacje Opla, uzyskano możliwo?ć podpisania porozumienia bardzo korzystnego dla pracowników GMMP.

Porozumienie zostanie podpisane pomiędzy Solidarno?ci? a Dyrekcj? GME, po akceptacji przez Radę Europejsk? GM.

Ustalenia s? następuj?ce:

1. Zamrożenie płac w roku 2009r.

2. Rewaloryzacja płac od stycznia 2010r w wysoko?ci 3,3%, - nie dotyczy najniższego poziomu TMPw.

3. W kwietniu 2010r wypłata jednorazowej premii za pomy?lne uruchomienie GCV w wysoko?ci 3,3% rocznego wynagrodzenia należnego za rok 2009. Premia ta przysługuje pracownikom zatrudnionym na dzień jej wypłaty proporcjonalnie do okresu ich zatrudnienia w 2009 roku.

4. W roku 2011 rewaloryzacja funduszu płac, zgodnie ze wskaĽnikiem wzrostu wynagrodzeń w województwie ?l?skim za rok 2010.

5. Struktura wynagrodzeń nie ulegnie zmianie (dotyczy dodatków płacowych m.in. IMPU, FCP)

6. Zapewniony zostanie udział pracowników w zysku i w akcjach na równych zasadach, tak jak w innych zakładach Opla.

Powyższe ustalenia zostały dokonane w oparciu o plan biznesowy zaprezentowany przez GME na posiedzeniu Europejskiej Rady Pracowników w dniu 10.12.2009r w Ruesselsheim. Sukcesem negocjacji jest fakt, że dotychczasowe działania oszczędno?ciowe prowadzone od 2008r zostały przez GME uwzględnione. Uzyskali?my potwierdzenie że nie nast?pi dalsze zmniejszenie liczby pracowników w GMMP. Je?li miałoby doj?ć do redukcji zatrudnienia w?ród pracowników zatrudnionych na tzw. funkcjach centralnych, będ? one się odbywały na zasadzie dobrowolnych odej?ć.

Ponadto, nie s? oczekiwane obniżki wynagrodzeń a na poczet corocznych oszczędno?ci kosztów pracy na poziomie 5,55mln euro zostaje zaliczone zamrożenie płac w roku 2009, którego efekt jest liczony przez kolejne lata.

Oczekiwali?my że na spotkaniu Europejskiej Rady Pracowników w dn. 16 grudnia 2009r , zostanie podjęta decyzja pozwalaj?ca na ostateczne podpisanie porozumień lokalnych. Decyzja ta jednak została odłożona na kolejne spotkanie w styczniu 2010r ponieważ w dalszym ci?gu nie ma ostatecznej decyzji dotycz?cej przyszło?ci zakładu w Antwerpii.

Nie obawiamy się zmian w tre?ci porozumienia ponieważ została ona zaakceptowana i zatwierdzona przez szefa produkcji GME Reinalda Hobena w obecno?ci Dyrekcji GMMP.