Nawigacja
+ Artykuły :
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
+ Linki :
- Europejskie Forum Pracowników
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Akty prawne
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
18.225.175.247
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
SPOTKANIE Z NICK'IEM REILLY W WARSZAWIE
W poniedziałek 16 listopada 2009 r. w Warszawie, odbyło się spotkanie szefa GME, którym od niedawna jest Nick Reilly, dyrektora d/s produkcji GME Reinalda Hobena i eksperta finansowego ze strony GME oraz dyrekcji GMMP któr? reprezentowali: Tony Francavilla, Jacek Żarnowiecki, Michał Jankowiak. NSZZ Solidarno?ć reprezentowali: Sławomir Ciebiera, Mirosław RzeĽniczek i Robert Potempa. Niestety Nick Reilly nie przedstawił na tym spotkaniu planu biznesowego dla europejskiej czę?ci GM twierdz?c że jeszcze za wcze?nie na szczegóły. Oznajmił jednak że inwestycje zwi?zane z naszym zakładem będ? kontynuowane a także że GM planuje wobec Gliwic długoterminow? przyszło?ć „ponieważ pracuj? tutaj dobrzy pracownicy, którzy wytwarzaj? dobry produkt”. Plan biznesowy będzie przedstawiony po spotkaniach z lokalnymi zarz?dami i przedstawicielami zwi?zków zawodowych we wszystkich europejskich fabrykach gdzie s? produkowane Opel/Vauxhall. Przedstawiciele GM szczególnie mocno podkre?lali że restrukturyzacja w Europie jest niezbędna i nie może odbyd się bez redukcji zatrudnienia w wysoko?ci ok. 10.000 miejsc pracy oraz że nie jest możliwe wyj?cie „na plus” bez obniżenia kosztów pracy o 265 mln € rocznie.
Stanowisko MOZ NSZZ Solidarno?ć w GMMP jest niezmienne:
- Ż?damy gwarancji produkcji zapewniaj?cych przyszło?ć zakładu
- Ż?damy gwarancji zatrudnienia
- Przedłużenia istniej?cych umów o pracę
- Żadnych przymusowych zwolnień
Tylko takie gwarancje s? podstaw? do rozmów na temat wkładu w oszczędno?ci firmy. Oczywi?cie od zarz?du GM ż?damy również zaliczenia oszczędno?ci z roku 2009. Tylko takie rozwi?zanie pozwoli nam unikn?ć obniżek lub zamrożenia płac. Nie akceptujemy sytuacji gdzie jedne zakłady dostaj? jakie? gwarancje a nasz zostaje pominięty. Mamy nadzieję że po spotkaniach szefa GME we wszystkich europejskich fabrykach nadal pozostaniemy zakładem z którym „planuje się długoterminow? przyszło?ć".
Stanowisko MOZ NSZZ Solidarno?ć w GMMP jest niezmienne:
- Ż?damy gwarancji produkcji zapewniaj?cych przyszło?ć zakładu
- Ż?damy gwarancji zatrudnienia
- Przedłużenia istniej?cych umów o pracę
- Żadnych przymusowych zwolnień
Tylko takie gwarancje s? podstaw? do rozmów na temat wkładu w oszczędno?ci firmy. Oczywi?cie od zarz?du GM ż?damy również zaliczenia oszczędno?ci z roku 2009. Tylko takie rozwi?zanie pozwoli nam unikn?ć obniżek lub zamrożenia płac. Nie akceptujemy sytuacji gdzie jedne zakłady dostaj? jakie? gwarancje a nasz zostaje pominięty. Mamy nadzieję że po spotkaniach szefa GME we wszystkich europejskich fabrykach nadal pozostaniemy zakładem z którym „planuje się długoterminow? przyszło?ć".
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|