Wymian? propozycji zakończyły się w minionym tygodniu negocjacje „kryzysowego” porozumienia płacowego w naszym zakładzie. Jako pierwsza, w ?rodę (22 kwietnia) dyrekcja GMMP zaproponowała, aby za pięć dni nieprodukcyjnych (jeden w maju oraz po dwa w czerwcu i lipcu) pracownicy otrzymali 50 proc. wynagrodzenia. Strona zwi?zkowa stanowczo sprzeciwiła się jednak jakiekolwiek obniżce wynagrodzeń.
Warto przy tym pamiętać, że zaproponowane przez dyrekcję rozwi?zanie jest wprawdzie zgodne z Europejsk? Umow? Ramow? zawartej 28 stycznia przez GM Europe i Europejskie Forum Pracowników (EEF) GM, ale sprzeczne z polskim prawem pracy. Kodeks nie pozwala bowiem ani na zbiorowe obniżki płac, ani zmniejszanie postojowego.
Dwa dni póĽniej (pi?tek, 24 kwietnia) strona zwi?zkowa przedstawiła własny pakiet propozycji porozumienia. Przewiduje on m.in.:
1) przekształcenie premii FCP z uznaniowej w regulaminow?;
2) zamianę w GMMP wszystkich czasowych umów o pracę na stałe;
3) automatyczn? podwyżkę stawek zasadniczych (bazy) od stycznia 2010 o ubiegłoroczny wskaĽnik inflacji (3,3 proc.);
4) rozpoczęcie jesieni? 2009 negocjacji przyszłorocznego wzrostu płac;
5) wypłatę w lipcu 2010, w zwi?zku ze wstrzymaniem inflacyjnego wyrównania wynagrodzeń w tym roku, jednorazowego bonusu naliczonego w oparciu o indywidualne stawki zaszeregowania.