Podczas wczorajszego (poniedziałek, 30 marca) spotkania ze zwi?zkami zawodowymi dyrekcja GMMP przedstawiła propozycję zawarcia porozumienia, maj?cym być swoistego rodzaju zakładowym paktem antykryzysowym. Projekt przewiduje zamrożenie do końca 2009 roku płac na dotychczasowym poziomie, z tym jednak, że tegoroczna podwyżka inflacyjna (zgodnie ze wskaĽnikiem GUS powinno to być 3,3 proc.) wypłacona zostanie wszystkim pracownikom w postaci jednorazowej premii w połowie przyszłego roku, razem z wynagrodzeniem za czerwiec 2010. Jednocze?nie od stycznia 2010 wynagrodzenia zasadnicze (poza poziomem TMPw, który pozostanie na dotychczasowej wysoko?ci) oraz dodatki IMPU zostan? automatycznie podniesione o wskaĽnik inflacji. Dyrekcja zobowi?zuje się również do rozpoczęcia w pierwszym kwartale 2010 roku rozmów na temat przyszłorocznej podwyżki płac. Deklaruje także utrzymanie w roku 2009 premii FCP „na warunkach zbliżonych” do obowi?zuj?cych w 2008.


W ramach walki z kryzysem dyrekcja zamierza – do końca 2009 roku – obniżyć wysoko?ć dodatków za pracę w nocy do poziomu okre?lonego w Kodeksie Pracy oraz uzyskać możliwo?ć skracania czasu pracy o maksymalnie 4 dni w miesi?cu. Ta ostatnia regulacja miałaby obowi?zywać do 31 lipca 2010. Obniżenie czasu pracy polegałoby na udzielaniu pracownikom tzw. dodatkowych dni wolnych od pracy. Liczba takich dni w poszczególnych miesi?cach mogłaby być różna (ale nie większa od 4), a zatrudnieni poznawaliby ich termin z miesięcznym wyprzedzeniem. Wynagrodzenie za dodatkowe dni wolne miałoby wynosić 50 proc. stawki wynikaj?cej z widełek płacowych. Dyrekcja zakłada jednocze?nie, że pracownicy „wybranych obszarów lub grup” w czasie dodatkowych dni wolnych mog? być zobowi?zani (przez kierowników swoich jednostek organizacyjnych) do przyj?cia do pracy. Wówczas, rzecz jasna, będ? otrzymywać pełne wynagrodzenie. Praca do 8 godzin w dodatkowe dni wolne nie będzie natomiast traktowana jako nadgodziny.

Te wszystkie działania maj? zadaniem dyrekcji zapewnić stabilno?ć zatrudnienia. Niestety w przedstawionym zwi?zkom zawodowym projekcie brak jest zapisu gwarantuj?cego utrzymanie miejsc pracy w naszym zakładzie, czy też wykluczaj?cego kolejne zwolnienia grupowe w GMMP. Ta kwestia niew?tpliwie będzie przedmiotem rozmów podczas następnego spotkania z dyrekcj?, zapowiedzianego na najbliższy czwartek (2 kwietnia). U?ci?lenia wymaga również punkt dotycz?cy utrzymania premii FCP – trzeba wyja?nić, co bowiem konkretnie oznaczaj? „warunki zbliżone do obowi?zuj?cych w odniesieniu do roku 2008” oraz co będzie z FCP w pierwszym półroczu przyszłego roku. Porozumienie ma obowi?zywać do 31 lipca 2010, a dyrekcja deklaruje plan utrzymania premii jedynie w 2009 roku.


Wszystkie punkty (a jest ich ogółem 16) zaproponowanego porozumienia wymagaj? konkretnych i bardzo jasnych sformułowań również dlatego, że w sprawach nim objętych zwi?zki zawodowe maj? się zobowi?zać do zaniechania sporów zbiorowych. Podstawowe interesy pracowników – a takimi, bez w?tpienia, s? płace – nie mog? być zakładnikami prawniczych sporów interpretacyjnych dotycz?cych sformułowania „planuje” czy też „zbliżony do”. Konkretna deklaracja strony społecznej musi wynikać z nie mniej konkretnego zobowi?zania pracodawcy.