W imieniu 237 zwalnianych pracowników naszego zakładu zwrócili?my się o pomoc do Carla-Petera Forstera – prezesa GM Europe w zablokowaniu przymusowych zwolnień w GMMP Gliwice.

Mimo zwi?zkowych sprzeciwów zarz?d GM z Gliwic kontynuuje procedurę zwalniania pracowników. Od poniedziałku, 23 marca pracownicy maj? otrzymywać wypowiedzenia. Wprawdzie obecnie zwalniane osoby przejęto w ramach insourcingu z firmy SCG, to zgodnie z polskim prawem od 1 marca s? pracownikami GMMP zatrudnionymi na czas nieokre?lony.

W dalszym ci?gu uważamy, że postępowanie dyrekcji w Gliwicach jest wbrew zasadom przyjętym w Umowie Ramowej GME/EEF w sprawie dostosowania do poziomu produkcji. W tym dokumencie kierownictwo GME oraz przedstawiciele Europejskiego Forum Pracowników (EEF) zapisali, że „w czasie trwania niniejszego porozumienia, nie odbęd? się żadne wymuszone zwolnienia lub zamknięcia fabryk”. Dlaczego zatem w GMMP Gliwice maj? odbyć się przymusowe zwolnienia, a inny zakład kontrolowany przez GM – Isuzu Motors Polska (ISPOL) z Tychów przeprowadza zwolnienia na zasadach dobrowolnych odej?ć? Jaki cel ma dyrekcja z Gliwic, aby takim postępowaniem wprowadzać zamęt i strach w?ród pracowników?

Ponadto pragniemy zwrócić uwagę, że zamiar objęcia zwolnieniami wył?cznie grupy pracowników przyjętych w trybie art. 231 polskiego Kodeksu Pracy, może stanowić naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu z uwagi na podstawę zatrudnienia. Należy zauważyć, że pracownicy przejęci s? pełnoprawnymi pracownikami General Motors Manufacturing Poland.

Zwracamy się do dyrekcji europejskiej o stanowcz? reakcję w tej sprawie.

Dobrowolne sze?cio - czy dziesięciomiesięczne odprawy, które proponujemy (w zależno?ci od stażu pracy w naszym zakładzie), to nie s? zbyt duże kwoty, a pozwol? one unikn?ć niepotrzebnych konfliktów i całkowitego spadku zaufania do pracodawcy. Zaufania, które od roku staramy się odbudowywać. Przymusowe zwolnienia zburz? t? „chwiejn? jeszcze budowlę”, której już nie odbudujemy.
Zwi?zki zawodowe nie będ? bierne, w przypadku podtrzymania decyzji przez dyrekcję, nie będziemy widzieli już sensu w „pokojowym” prowadzeniu rozmów, nasze organizacje użyj? wszystkich możliwych form protestu w postaci oflagowania zakładu, pikiet, prowadzenia akcji medialnej itp.

Sławomir Ciebiera
Przewodnicz?cy NSZZ Solidarno?ć GMMP