Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 6

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 60
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

18.225.175.247

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

OSTATNIA (pokojowa) DESKA RATUNKU DLA ZWALNIANYCH PRACOWNIKÓW

W imieniu 237 zwalnianych pracowników naszego zakładu zwrócili?my się o pomoc do Carla-Petera Forstera – prezesa GM Europe w zablokowaniu przymusowych zwolnień w GMMP Gliwice.

Mimo zwi?zkowych sprzeciwów zarz?d GM z Gliwic kontynuuje procedurę zwalniania pracowników. Od poniedziałku, 23 marca pracownicy maj? otrzymywać wypowiedzenia. Wprawdzie obecnie zwalniane osoby przejęto w ramach insourcingu z firmy SCG, to zgodnie z polskim prawem od 1 marca s? pracownikami GMMP zatrudnionymi na czas nieokre?lony.

W dalszym ci?gu uważamy, że postępowanie dyrekcji w Gliwicach jest wbrew zasadom przyjętym w Umowie Ramowej GME/EEF w sprawie dostosowania do poziomu produkcji. W tym dokumencie kierownictwo GME oraz przedstawiciele Europejskiego Forum Pracowników (EEF) zapisali, że „w czasie trwania niniejszego porozumienia, nie odbęd? się żadne wymuszone zwolnienia lub zamknięcia fabryk”. Dlaczego zatem w GMMP Gliwice maj? odbyć się przymusowe zwolnienia, a inny zakład kontrolowany przez GM – Isuzu Motors Polska (ISPOL) z Tychów przeprowadza zwolnienia na zasadach dobrowolnych odej?ć? Jaki cel ma dyrekcja z Gliwic, aby takim postępowaniem wprowadzać zamęt i strach w?ród pracowników?

Ponadto pragniemy zwrócić uwagę, że zamiar objęcia zwolnieniami wył?cznie grupy pracowników przyjętych w trybie art. 231 polskiego Kodeksu Pracy, może stanowić naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu z uwagi na podstawę zatrudnienia. Należy zauważyć, że pracownicy przejęci s? pełnoprawnymi pracownikami General Motors Manufacturing Poland.

Zwracamy się do dyrekcji europejskiej o stanowcz? reakcję w tej sprawie.

Dobrowolne sze?cio - czy dziesięciomiesięczne odprawy, które proponujemy (w zależno?ci od stażu pracy w naszym zakładzie), to nie s? zbyt duże kwoty, a pozwol? one unikn?ć niepotrzebnych konfliktów i całkowitego spadku zaufania do pracodawcy. Zaufania, które od roku staramy się odbudowywać. Przymusowe zwolnienia zburz? t? „chwiejn? jeszcze budowlę”, której już nie odbudujemy.
Zwi?zki zawodowe nie będ? bierne, w przypadku podtrzymania decyzji przez dyrekcję, nie będziemy widzieli już sensu w „pokojowym” prowadzeniu rozmów, nasze organizacje użyj? wszystkich możliwych form protestu w postaci oflagowania zakładu, pikiet, prowadzenia akcji medialnej itp.

Sławomir Ciebiera
Przewodnicz?cy NSZZ Solidarno?ć GMMP


Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Wygenerowano w sekund: 0.05
7,587,840 unikalne wizyty