NSZZ "Solidarno?ć", pozostałe zwi?zki zawodowe oraz pracodawcy przedstawi? Rz?dowi RP wspólny pakiet działań antykryzysowych. Zawiera on rozwi?zania na czas kryzysu w obszarze wynagrodzeń i ?wiadczeń socjalnych, polityki gospodarczej oraz w obszarze stosunków pracy. Kolejnym krokiem będzie zaproszenie strony rz?dowej do negocjacji w ramach Komisji Trójstronnej nad wprowadzeniem w życie tego pakietu rozwi?zań. W pi?tek 13 marca w Warszawie odbyło się spotkanie w tej sprawie. - Partnerzy społeczni uzgodnili listę tematów, któr? wspólnie wystosuj? do rz?du z apelem o podjęcie negocjacji w celu pilnego wypracowania rozwi?zań antykryzysowych. Pakiet stanowi spójn? cało?ć, która powinna znaleĽć się w specjalnej ustawie obowi?zuj?cej na czas kryzysu. Przedmiotem dalszych negocjacji będ? zarówno Ľródła finansowania, jak i merytoryczny kształt poszczególnych rozwi?zań. Teraz najważniejszy ruch jest po stronie rz?du, który musi znaleĽć sposób na jak najszybsze wprowadzenie w życie wypracowanego w autonomicznym dialogu antykryzysowego pakietu działań - powiedział Janusz ?niadek, Przewodnicz?cy NSZZ "Solidarno?ć".

Zdaniem NSZZ "Solidarno?ć" zaproponowany pakiet działań powinien znaleĽć się w jednej "ustawie kryzysowej" na czas okre?lony, po to aby unikn?ć nadużywania trudnej sytuacji kryzysu dla wprowadzenia na stałe regulacji nie do zaakceptowania lub niekoniecznych w normalnej sytuacji. Powinna być ona skierowana zarówno do przedsiębiorstw, jak i pracowników.

NSZZ "Solidarno?ć" proponuje m.in. uruchomienie dodatkowych Ľródeł finansowania wynagrodzeń za czas przestojów, zmniejszenie stawki VAT na podstawowe artykuły żywno?ciowe, podniesienie kwoty wolnej od podatku dla najmniej zarabiaj?cych, wprowadzenie niezbędnych ułatwień umożliwiaj?cych szybsze wykorzystanie funduszy unijnych, stabilizację zatrudnienia poprzez ograniczenie zawierania umów na czas okre?lony, zwolnienie z podatku dochodowego od osób fizycznych pomocy socjalnej realizowanej w formie bonów uprawniaj?cych do ich wymiany na towary lub usługi w tym tzw. bonów towarowych czy wypracowanie w minimalnym wynagrodzeniu mechanizmów osi?gnięcia poziomu 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Zał?czam pakiet działań ustalony wspólnie przez zwi?zki zawodowe oraz pracodawców.

?ródło KK